Dirección de recursos humanos

Ejerzo como Directora de Recursos Humanos y de Estrategia de un grupo de Empresas familiar. 
 Responsable de la profesionalización de las empresas, desarrollando planes estratégicos y estableciendo la ejecución y posterior análisis de los Presupuestos y Cuentas de Explotación.
 Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
 Establecimiento del presupuesto anual del Gasto de Personal de toda la compañía. Análisis, control y seguimiento del cumplimiento del presupuesto.
 Responsable de los procesos de selección de la compañía.
 Realización del proyecto de Evaluación de Desarrollo del personal: Evaluación, Plan de Carrera, Política Salarial.
 Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa.
 Desarrollo de los planes de formación.
 Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa.
 Coordinadora de la Prevención de Riesgos Laborales.

PROYECTOS DESTACABLES:
 Implantación de la elaboración de los presupuestos en todas las compañías
 Ordenación y constitución de los Comités de Dirección de las diferentes empresas.
 Elaboración del Plan Estratégico General 2022 de todas las empresas
 Elaboración del Plan Estratégico de Recursos Humanos 2022 
 Definición de políticas salariales y procedimientos y normas internas.
 Planificación y ejecución de los procedimientos de Recursos Humanos: plan de bienvenida; planificación de la formación de nuevas incorporaciones y promociones internas; desarrollo de políticas salariales;….

Cadena de distribución del sector de deporte y moda. Número de trabajadores: 400
	Facturación: + 50 Millones. Presupuesto dpt RRHH: 8.090.000 €

Como Miembro del Comité de Dirección, desarrollo y organizo el departamento de RRHH que hasta la fecha había sido un departmento puramente de administración de personal.
	Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
	Establecimiento del presupuesto anual del Gasto de Personal de toda la compañía. Análisis, control y seguimiento del cumplimiento del presupuesto.
	Responsable de los procesos de selección de la compañía. 
	Realización del proyecto de Evaluación de Desarrollo del personal: Evaluación, Plan de Carrera, Política Salarial.
	Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa.
	Desarrollo de los planes de formación.
	Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa. 
	Coordinadora de la Prevención de Riesgos Laborales.

PROYECTOS DESTACABLES: 
	Elaboración, implementación y ejecución del Plan Estratégico 2019 de Recursos Humanos.
	Elaboración del Plan Estratégico de RRHH del 2020.
	Análisis y planificación del proyecto de nueva apertura de tienda para septiembre 2020.
	Establecimiento de estrategias y ralciones internas, con el objetivo de mejorar la imagen y la relación de la empresa con los colaboradores, y al revés, consiguiendo equipos más motivados. 
	Definición de procedimientos y normas internas.
	Planificación y ejecución de los procedimientos de Recursos Humanos: plan de bienvenida; planificación de la formación de nuevas incorporaciones y promociones internas; desarrollo de políticas salariales;….

	Empresa familiar, pero con estrategia empresarial de cliente de gran cuenta, (IBEX y EMPRESAS MULTINACIONALES) con sede en Barcelona y oficinas también en Madrid y Andorra. 
	Crecimiento de plantilla en 2 años de 40 trabajadores a 100
Miembro del Comité de Dirección
	Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
	Establecimiento junto al Director General de la política salarial de los diferentes colectivos de la empresa.
	Responsable de los procesos de selección de la compañía. Realización de entrevistas de selección.
	Realización del proyecto de Evaluación de Desarrollo del personal: Evaluación, Plan de Carrera, Política Salarial.
	Responsable de la Comunicación Interna de la empresa. 
	Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa.
	Desarrollo de los planes de formación.
	Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa. 

PROYECTOS DESTACABLES: Creación del departamento de RRHH
	Elaboración e implementación del Plan Ejecutivo 2018 de Recursos Humanos.
	Diseño, elaboración y ejecución de la Evaluación de Desarrollo (PAR- Personal Anual Review). 
	Responsable en Recruiting del crecimiento de la plantilla de 40 personas a 100: búsqueda de perfiles, entrevistas, presentación a clientes, incorporación y bienvenida.
	Elaboración de los procedimientos de Recursos Humanos.

Empresa de supermercados, con sede en Granollers (Barcelona), con una plantilla de 1.600 trabajadores (dic’14).
Miembro del Comité de Dirección
	Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos, en el sector propio de Supermercados y en los de nuevo desarrollo como gimnasios, restaurante, hotel y centro comercial.
	Establecimiento junto al Director General de la política salarial de los diferentes colectivos de la empresa.
	Responsable de los procesos de selección de la compañía. Realización de entrevistas de selección y confección de plantillas de personal para cada uno de los puntos de venta, así como para cada uno de los diferentes departamentos de la empresa.
	Co-ejecución junto al departamento informático del desarrollo del programa propio de nóminas de la empresa.
	Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa.
	Desarrollo de los planes de formación.
	Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa. 
	Preparación para los juicios del personal de la empresa. Representante apoderada en dichos procesos. 
	Representante de la empresa ante Inspecciones Laborales y de Prevención de Riesgos.
	Participación activa en la negociación del convenio colectivo.
	Supervisión y control del departamento de Prevención de Riesgos Laborales y puesta en marcha del mismo.
	Colaboración en la ampliación del negocio: Apertura de 2 gimnasios de nivel medio-alto
	Selección y formación de todo el personal 
	Diseño de políticas remunerativas
	Planificación de horarios del personal
	Responsable de la elección del vestuario del personal
	Seguimiento y evaluación del potencial de los técnicos.
	Responsable de la integración de una plantilla de 200 personas por la adquisición de una cadena pequeña de supermercados.
	Entrevistas individualizadas
	Plan de acogida 
	Integración de la nómina personal de cada uno a la nómina generalista de Sorli
	
	A pesar de centrar su actividad en el ámbito de Supermercados, la propiedad de Sorli Discau tiene otras empresas (Holding) en diferentes sectores, a las cuales también se les da servicio desde el departamento de Recursos Humanos.

Empresa de supermercados, con capital 100% catalán, ubicada en LLeida, con una plantilla de 1100 trabajadores (Jul’08).
Como Miembro del Comité de Dirección, desarrollo y organizo el departamento de RRHH que hasta la fecha había sido un departmento puramente de administración de personal.

	Responsabilidades similares a las antes descritas.

Máster en la gestión y la dirección comercial.

Máster sobre la Dirección de Empresas

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en las especialidades de Seguridad y Ergonomía

LIcenciatura en Psicología, en las especialidades de Psicología Industrial y del Deporte.