Abierta a todo. (servicios sociales)

Recopilar la Documentación de Atención al residente, la historia clínica y los registros de ámbitos diferentes al Trabajo Social.
Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los residentes conjuntamente con el resto del equipo.
Realización de intervenciones familiares si existen conflictos familiares.
Investigación sobre los aspectos sociales relativos a las personas mayores.
Información, valoración y orientación a las personas que acudan al recurso interesadas en obtener plaza a nivel de residencia.
Comunicación formal de ingresos y bajas a los otros servicios del centro y a las entidades  y/o organismos que sea necesario.
Realización de los Informes Sociales, Valoraciones e Historias Sociales del residente, además de su actualización. 
Control de que todos los usuarios de la Residencia cobren la pensión que les corresponda y gestión de aquellos cambios necesarios. Solicitará pensión a aquellos que no tengan una reconocida. Aquellos mayores que quieran que la TS le administre su pensión, podrá hacerlo, siempre y cuando no tengan familia ni estén tutelados por alguna Fundación.
Organización de toda la distribución de las habitaciones de los mayores y el comedor.
Algunas de las gestiones que tendrá que llevar a cabo serán: renovaciones de DNI, empadronamiento al nuevo domicilio, y todas aquellas necesarias para garantizar los derechos del usuario.
Asesoramiento y orientación a todas las familias de los residentes.
Coordinaciones externas con SS.SS,  servicios sanitarios, Ayto, hospitales, entidades privadas…

Aprender a proporcionar cuidados a las personas mayores con múltiples y complejas patologías, ya que presentan necesidades sanitarias, sociales y funcionales diferentes a las personas jóvenes.

Mejorar el proceso sanitario y los resultados en las intervenciones sociales en pacientes ancianos

Planificar un abordaje interdisciplinar centrado en la intervención social en el paciente geriátrico para disminuir la prevalencia de enfermedades y reducir la severidad de los síntomas en pacientes mayores hospitalizados.


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Nóminas, Seguridad social, contratos
-->  Tiempo de trabajo y contratación  
--> IRPF, salario y la relación jurídica con la Seguridad Social
--> Cálculo de nóminas normales 
-->  Cálculo de nóminas especiales 

El factor humano
--> Las políticas de calidad
--> Calidad total: El servicio al cliente
-->Calidad en los servicios de Salud
--> Calidad humana: Mejora de la calidad
-->Técnicas para la mejora de la calidad
--> Mejora de la calidad. objetivos y organización

Habilidades sociales
-->Concepto y perspectiva general de las habilidades 
-->Componentes y términos afines a las habilidades 
--> Pilares cognitivos de nuestro comportamiento social (I)
--> Pilares fisiológicos, emocionales y motivacionales de nuestro comportamiento social
 --> Comunicación y comportamiento social
--> Manifestaciones y estilos de comunicación y comportamiento
--> Enseñanza–aprendizaje de las habilidades sociales
--> Los pilares metodológicos de un programa de entrenamiento en habilidades sociales
--> Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (I)

Prevención de riesgos laborales para el desempeño de funciones de nivel básico
--> Introducción a la prevención de los riesgos laborales
--> Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
-->Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad
--> Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
--> La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
--> Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual
--> Nociones básicas de actuación en emergencias y evacuaciones
-->Primeros auxilios
--> El control de la salud de los trabajadores
--> Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
-->Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades sus necesidades y circunstancias.
Planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del trabajo social con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades y con otros profesionales.
Apoyar a las personas para que sean capaces de manifestar las necesidades, puntos de vista y circunstancias.

Actuar para la resolución de las situaciones de riesgo con los sistemas cliente así como para las  propias y las de los colegas de profesión.

Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo, de la propia práctica dentro de la organización.

Demostrar competencia profesional en el ejercicio del trabajo social.
Todo orientado en las ciencias de la salud.