Técnico de relaciones laborales

Área de Relaciones Laborales
	Elaboración y negociación de dos planes de igualdad de dos de las empresas del Grupo:
o	Elaboración del informe previo de la situación de la empresa.
o	Negociación de las medidas planteadas con la RLT.
o	Diseño del reglamento del Plan de Igualdad.
o	Diseño del reglamento de la Comisión Instructora.
	Representación de la Empresa en negociaciones, consultas, diferencias de interpretación y aplicación de las normas legales aplicables negociadas o pactadas con la RLT, incluidos Convenios Colectivos Sectoriales.
	Administración y seguimiento de la Legislación relativa a la RLT, con especial seguimiento de la LOLS, incluyendo la coordinación y celebración de elecciones sindicales y preparación de los calendarios laborales de los distintos proyectos del Grupo.
	Preparación de documentación, soporte y apoyo para distintas Inspecciones de Trabajo, colaborando en la realización de las mismas 
	Participación activa en el diseño e implantación de políticas de Compañía, tales como Parking, Empleados Expatriados, día de Asuntos Propios…
	Colaboración con la Dirección del departamento en la definición, obtención de jurisprudencia, antecedentes y aplicación efectiva del régimen disciplinario aplicable en la Empresa.
	Colaboración con Departamento Jurídico en cuestiones relacionadas con procedimientos judiciales incluidos en el ámbito de RRLL, administración del personal y en general en toda la parcela laboral.
	Gestión y control de los procesos de adecuación de plantilla a las necesidades reales de los clientes, observando en todo momento el cumplimiento de las normas jurídicas aplicables, estableciendo plazos, límites máximos legales, etc...
	Miembro, en representación de la Empresa, de los comités paritarios previstos en la Ley y reglamentos de PRL.

Área de Cultura Corporativa
	Participación en el desarrollo del Programa de Reconocimientos y Gratificaciones anuales de la Empresa.
	Participación en el diseño, puesta en marcha y seguimiento de un programa de implantación corporativa de PRL denominado “Saludable”.
Gestión del mismo a través de reuniones con proveedores, Mutuas de Accidentes, y directores de departamentos.
	Participación en funciones de Responsabilidad Social Corporativa: 
o	Puesta en marcha de la encuesta de Clima que anualmente se realiza en el Grupo.
o	Colaboración en la preparación del evento Corporativos.
o	Gestión de acciones de Voluntariado Corporativo con distintas asociaciones y fundaciones, tales como:
Fesbal, Cruz Roja, Síndrome Down Madrid, Charter de la Diversidad…

	Análisis y asesoramiento personalizado de productos financieros.
	Colaboración con los clientes para definir sus necesidades económicas presentes y futuras, y los productos 
financieros más adecuados.
	Participación activa de captación de profesionales del área de asesoría financiera, mediante contacto y 
entrevistas personales con los mismos.

	Relaciones laborales y Negociación Colectiva.
	Reclutamiento y selección de RR.HH. 
	Desarrollo profesional y formación.
	Prevención Riesgos Laborales.
	Política retributiva.
	Gestión estratégica de RR.HH.

Mi carrera se centra en formar a profesionales para trabajar en el ámbito de las relaciones laborales(asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).