¿Qué amplia el Real Decreto aprobado en el 2019 sobre la Ley de igualdad?

Real Decreto aprobado en el 2019 que amplía la Ley de igualdad que establece medidas para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres y para erradicar la violencia contra las mujeres.

El Real Decreto aprobado en el 2019 amplía la Ley de igualdad en cuatro aspectos principales:

1. Extensión de la igualdad: Se extienden las medidas de igualdad a todos los ámbitos de la vida, tanto públicos como privados.

2. Igualdad de oportunidades: Se establecen medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como para promover la igualdad de oportunidades en el empleo.

3. Prevención de la violencia contra las mujeres: Se refuerzan las medidas de prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

4. Sanciones: Se establecen sanciones para las empresas que no cumplan con las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad.

¿Qué novedades introduce la Ley Orgánica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, introduce una serie de novedades a nivel legislativo, organizativo y presupuestario para facilitar la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Entre las principales novedades legislativas, destacan la incorporación de nuevos principios y derechos en materia de igualdad, así como el establecimiento de mecanismos de coordinación entre administraciones públicas para garantizar su cumplimiento.

Asimismo, se establece la figura de la Intervención General del Estado en materia de igualdad, que se concreta en una serie de obligaciones a cargo de todas las administraciones públicas, y se refuerza el papel del Consejo para la Igualdad de Mujeres y Hombres como órgano consultivo, coordinador y evaluador de las políticas de igualdad.

La Ley también introduce importantes novedades en el ámbito presupuestario, con el objetivo de asegurar una mayor transversalidad de la igualdad en todas las actuaciones públicas, y garantizar que se destinen los recursos necesarios para la consecución de los objetivos en materia de igualdad.

En este sentido, se establece una nueva línea presupuestaria específica para la igualdad, se establecen mecanismos de coordinación entre administraciones para asegurar una correcta asignación de los recursos, y se establece un sistema de incentivos y sanciones para fomentar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad.

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad según el del Real Decreto-Ley 6 2019 de 1 de marzo?

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, introduciéndose la obligación de elaborar un plan de igualdad en las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que tengan una plantilla de entre 50 y 249 trabajadores y no cumplan los requisitos de contratación previstos en la Ley de Igualdad.

La obligación de elaborar el plan de igualdad será aplicable a las empresas con plantilla igual o superior a 250 trabajadores desde el 1 de enero de 2020. Para las empresas con plantilla de entre 50 y 249 trabajadores, la obligación será aplicable a aquellas que no cumplan los requisitos de contratación previstos en la Ley de Igualdad desde el 1 de enero de 2020.

El plan de igualdad deberá elaborarse de manera voluntaria por las empresas que, aun no siendo obligadas por la Ley, así lo decidan.

¿Qué ley regula el Plan de igualdad?

La Ley de igualdad entre mujeres y hombres (LeyOrgánica 3/2007, de 22 de marzo) es la normativa fundamental que regula el Plan de igualdad de la Junta de Andalucía, así como otros aspectos ligados a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.

La Ley establece en su artículo 1 los principios rectores de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en su artículo 3 los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, que son los siguientes:

• Eliminar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres.
• Prevenir las situaciones de desigualdad que puedan producirse en el futuro.
• Promover la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su vida.

Por lo tanto, el Plan de igualdad de la Junta de Andalucía debe estar en consonancia con estos objetivos y principios, y debe ser aprobado por el Consejo de Gobierno.

En el año 2008 se aprobó el primer Plan de igualdad de la Junta de Andalucía, que tuvo una duración de 4 años y que estuvo dirigido a todos los ámbitos de la Administración Pública de Andalucía.

El Plan de igualdad de la Junta de Andalucía para el periodo 2012-2016 se aprobó en mayo de 2012, y está dirigido a todas las administraciones públicas de Andalucía, así como a las empresas y entidades del sector público empresarial de la Comunidad Autónoma.

El Plan tiene como objetivo general mejorar la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, y para ello se han establecido cinco objetivos específicos:

• Eliminar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres.
• Prevenir las situaciones de desigualdad que puedan producirse en el futuro.
• Promover la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su vida.
• Fomentar una cultura de igualdad entre mujeres y hombres.
• Garantizar el acceso de las mujeres a todos los ámbitos de la vida pública y privada.

Para alcanzar estos objetivos, el Plan de igualdad de la Junta de Andalucía 2012-2016 se articula en torno a cinco ejes estratégicos:

• Igualdad en el empleo.
• Igualdad en la formación.
• Igualdad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Igualdad en la participación política, social y cultural.
• Igualdad en la lucha contra la violencia de género.

El Plan de igualdad de la Junta de Andalucía se enmarca en el contexto de la Estrategia Andaluza de Igualdad 2013-2017, que es el documento de referencia para la acción de todos los agentes implicados en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en Andalucía.

¿Cuándo fue aprobada la Ley de igualdad?

La Ley de igualdad fue aprobada en 2006 y entró en vigor en 2007. La Ley de igualdad tiene como objetivo eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida. La Ley de igualdad también establece que las mujeres y los hombres tienen derecho a igual salario por igual trabajo.