TÉCNICOS/AS TIC NIVEL 2 DE DESARROLLO EN AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS CON HERRAMIENTAS LOW-CODE (POWER AUTOMATE, APPIAN, ETC.) (2 PUESTOS)

1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOS2 puestos de Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.), en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLas personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto.Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).Automatización de pruebas.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académico: Imprescindible:Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).Valorable.Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en Tecnologías de la Información y Comunicación.Se valorará nivel B2 o superior de idioma Inglés.3.2. Experiencia y capacitación profesional:Imprescindible. Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable.Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otras Certificaciones, experiencia y/o conocimientos específicos valorables:Metodologías AGILES (Scrum)Herramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT).Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).3.4. Perfil y competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Orientación a resultados.Pensamiento analítico.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de estos puestos estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Subdirector de Desarrollo de Software.Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para cada una de estas posiciones son de 44.353,77 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 14 de julio de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.9. PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJOLas personas adjudicatarias de las plazas convocadas no podrán presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa