TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

Somos una compañía aseguradora del Grupo multinacional Helvetia con más de 80 años de experiencia.
Aún hoy mantenemos nuestro principal propósito.
ofrecer un producto de valor y un excelente servicio.
Desde Grupo Caser impulsamos la creación de equipos con talento en los que la cohesión, el compromiso y la motivación son valores importantes.
onstruimos así un entorno de trabajo innovador, dinámico y atractivo.
Y hay más razones para formar parte de Caser.
Empresa líder.
Estabilidad laboral.
Equilibrio entre vida personal y profesional.
Formación y desarrollo profesional.
Buen ambiente de trabajo.
Descripción de la oferta NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO ¿QUÉ BUSCAMOS? Para nuestra Dirección de Recursos Humanos en el área de Relaciones Laborales buscamos un Técnico/a Senior de RRLL.
Las funciones que realizará la persona seleccionada serán.
Interpretación y aplicación de la normativa laboral, sectorial e interna de la Compañía.
Asesoramiento jurídico laboral a las diferentes áreas de la Compañía y resolución de consultas de la plantilla.
Gestión de la relación laboral del empleado y su desvinculación.
Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros.
expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, permisos, reducciones, adaptaciones de jornada, excedencias, modificaciones… etc.
Resolución de conflictos.
manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva.
Protocolo de acoso y expedientes informativos.
Procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social.
Impugnación de actas de infracción/ liquidación, recargo de prestaciones y alta de oficio.
Interlocución y representación de la Empresa en distintas instancias del orden social.
Representación y defensa de la Empresa en conflictos colectivos, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes.
Coordinación y preparación de pleitos laborales con abogados externos.
Relación con la representación legal de los trabajadores y secciones sindicales.
interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales, incluyendo reuniones informativas, comisiones de seguimiento y negociación de acuerdos colectivos.
Organización de procesos de elecciones sindicales.
Elaboración y negociación de los calendarios laborales y compensación de excesos de jornada.
Desarrollo de políticas de igualdad.
negociación, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Diseño e implantación de políticas de recursos humanos.
Determinación y mantenimiento de procedimientos de recursos humanos.
Elaboración de informes jurídicos en materia laboral y de recursos humanos y preparación de reporting.
Seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos en materia de Relaciones Laborales.
Control y gestión del absentismo.
Due Diligence laboral en la adquisición de compañías y nuevos negocios.
¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido.
Paquete retributivo competitivo.
Flexibilidad  horaria y un día de teletrabajo semanal.
Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados.
Seguro colectivo de vida y de accidentes.
Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, Responsabilidad Civil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas.
Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.
Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
Requisitos Licenciatura/Grado superior en Derecho.
Máster en RRHH o Máster en Asesoría Jurídico Laboral.
Nivel avanzado de Office, principalmente Outlook, Word, Excel y Powerpoint.
Alta capacidad de comunicación y de organización.
Imprescindible nivel B2 de inglés.
Experiencia mínima de 7 años realizando las funciones indicadas.
Conocimientos en herramientas como Meta4, Cloud y SAP.
Conocimientos y experiencia en prevención de riesgos laborales.