TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS (6 MESES)

Tareas y Responsabilidades Principales Actúa como primer punto de contacto para empleados/as y managers en todas las consultas relacionadas con los servicios de RRHH, apoyando a los Business Partners de RRHH y al equipo de Adquisición de Talento en tareas administrativas generales.
Gestiona todas las tareas relacionadas con el ciclo de vida de el/la empleado/a (desde la incorporación hasta la salida).
Controla y comunica todas las contrataciones, cambios laborales, modificaciones salariales y de datos personales, así como las bajas, con el/la proveedor/a externo de nómina.
Genera todo tipo de cartas formales/documentación laboral (revisión anual de compensación, anexos, cláusulas adicionales, acuerdos individuales).
Ofrece asesoramiento de RRHH ágil y eficaz relacionado con legislación laboral, gestión internacional de RRHH (visados, permisos de trabajo y reubicaciones) y políticas y prácticas actuales de RRHH.
Se encarga de la administración de eventos del ciclo de vida de el/la empleado/a (ej.
matrimonio, nacimiento, años de servicio) y de cualquier cambio organizativo o contractual.
Mantiene ciertos datos maestros/as en el sistema central de RRHH y otras plataformas (ej.
beneficios).
Responsable del mantenimiento y seguimiento del sistema de control horario y asistencia.
Colabora estrechamente con el equipo de Nómina, el equipo corporativo de RRHH y los equipos regionales, según sea necesario.
Gestión de el/la archivo electrónico/a de personal.
Soporte en la plataforma WeLearn (formación), generación de informes y verificación de formaciones por departamento.
Responsable de las sesiones mensuales de onboarding para nuevos empleados/as, incluyendo la asignación, impartición, comunicación y seguimiento de las formaciones.
Responsable del seguimiento y control de los planes individuales de introducción (IIP) de los/las empleados/as y del cumplimiento de formaciones obligatorias, incluyendo el archivo final del IIP en el/la sistema electrónico/a de archivo de el/la empleado/a.
Participación en la revisión salarial anual y en el programa de incentivos a corto plazo.
Gestión de los beneficios sociales.
Documentación de los procesos operativos del área de Servicios Compartidos de RRHH.
Desarrollo, actualización y publicación de políticas del área.
Tareas relacionadas con proyectos según corresponda.
Soporte al equipo y al manager directo en la creación de presentaciones PowerPoint u otros documentos/archivos.
Requisitos Formación Estudios universitarios o similares en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Experiencia Al menos 3 años de experiencia profesional en una función comparable.
(Especialista en Servicios Compartidos de RRHH en un entorno empresarial multinacional orientado al cliente; preferentemente con experiencia previa en servicios compartidos).
Conocimiento sólido del sistema español de seguridad social e impuestos, gestión internacional de RRHH y legislación laboral española; conocimientos de nómina son una ventaja.
Conocimiento deseable de la legislación laboral y administración en Portugal.
Experiencia demostrada en proyectos.
Usuario experimentado en bases de datos/sistemas de RRHH (ej.
SAP SuccessFactors).
Muy buen manejo de MS Office 365.
Fluidez en español e inglés.
Conocimientos de portugués son una ventaja.
Beneficios Horquilla salarial de a euros brutos anuales.
1 día de Teletrabajo.