TÉCNICO/A PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Grado   Áreas tecnológicas Y- Otras áreas Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/tecnicoa-para-departamento-rrhh Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
.
.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convoca una plaza de Técnico/a para trabajar en el departamento de RRHH de CNIC.
El departamento de RRHH lleva a cabo la gestión integral de personas con el establecimiento y aplicación de las políticas en materia retributiva y de clasificación profesional alineadas con el objetivo de excelencia que el CNIC persigue.
El departamento se ocupa también de la actividad de Prevención de Riesgos Laborales y de Bioseguridad y Radioprotección.
Este contrato estará financiado por el Programa INVESTIGO.
“financiado por la Unión Europea – Next Generation EU” y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia   Funciones.
Las personas contratadas realizarán funciones tales como.
Adaptación de los procedimientos de trabajo internos del departamento de RRHH y de los servicios asociados a dicho departamento para facilitar la digitalización de la gestión.
Apoyo en la implantación del proceso de onboarding digital.
Apoyo en la gestión y mejora de la plataforma digital en materia de PRL.
Apoyo en la implantación de recursos digitales en materia de RRHH.
Apoyo en la digitalización de cursos de prevención y bioseguridad, así como en su implantación Apoyo en la digitalización de procesos en materia de bioseguridad y prl.
Apoyo en la actualización del portal digital del usuario en materia de proyectos de investigación.
Apoyo en la gestión y actualización de las redes sociales (LinkedIn).
Seguimiento y mejora del sistema digitalizado de registro de jornada.
Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de Grado Universitario.
Mayores de 16, que no hayan cumplido 30 años y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo correspondiente, en el momento de comenzar la relación contractual.
No haber desempeñado cualquier tipo de puesto en la misma entidad (CNIC), en el plazo de 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato Requerimientos valorables no imprescindibles.
C1.
Conocimientos en materia del derecho del trabajo.
C2.
Conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales.
C3.
Experiencia o conocimientos en acceso a datos con fuente de origen SAP.
C4.
Conocimientos en acceso y publicación de servicios we.
(LinkedIn).
C5.
Conocimientos o experiencia en la elaboración y revisión de procedimientos y manuales.
C6.
Conocimientos o experiencia en los módulos de SAP HR, FI, MM y PS.
C7.
Conocimientos o experiencia en la implantación y difusión digital de contenidos.
C8.
Nivel de inglés.
C9.
Entrevista.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Contrato de duración determinada, de acuerdo con la disposición adicional quinta del real Decreto Ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, financiado con fondos procedentes del PROGRAMA INVESTIGO, de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia ”, Expediente.
-C23.
01.
03.
-, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Duración del contrato.
12 meses.
Jornada Completa.
Incorporación inmediata.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 35 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 50 puntos (C1-C9).
Composición de la Comisión de Selección.
Director de RRHH Responsable de Proyectos Directora de Gestión Científica Jefe de PRL Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Conocimientos en materia del derecho del trabajo (se valorará en función de la forma-ción acreditada) - 15% C2 - Conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales (se valorará en función de la formación acreditada) - 15% C3 - Experiencia o conocimientos en acceso a datos con fuente de origen SAP (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, o en función de la forma-ción acreditada) - 5% C4 - Conocimientos en acceso y publicación de servicios web (LinkedIn) (se valorará en fun-ción de la formación acreditada) - 5% C5 - Conocimientos o experiencia en la elaboración y revisión de procedimientos y manua-les (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, o de la formación acreditada) - 15% C6 - Conocimientos y experiencia en los módulos de SAP HR, FI, MM y PS (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, o en función de la formación acreditada) - 5% C7 - Conocimientos o experiencia en la implantación y difusión digital de contenidos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad, o de la forma-ción acreditada) - 10% C8 - Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable) - 10% C9 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"