TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Y TALENTO

MISIÓNRealizar los procesos de selección, planificar las formaciones e implantar las acciones dedesarrollo de toda la compañía, conforme a las políticas y la estrategia del área de personas yde la organización, para fidelizar a los equipos, promover el desempeño, así como laconstrucción de una cultura organizativa que promueva la atracción, el desarrollo y lafidelización del personal.
RESPONSABILIDADESRealizar los procesos de selección de posiciones de Estructura, para cubrir el perfil concandidatos/as adecuados/as, en el plazo establecido y asegurando que están alineados conlos valores y cultura de la organización.
Organizar y controlar las acciones formativas de toda la compañía, para asegurar eldesempeño y competitividad de los/las profesionales de la compañía.
Realizar y mantener actualizadas las DPT’s (Descripción de Puestos de Trabajo) de lacompañía, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajoque forman la organización.
Realizar y actualizar el sistema de valoración de puestos y evaluación del desempeño,formando a los profesionales de la compañía, para asegurar su implantación yfuncionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.
Colaborar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos de la compañía(mapa de talento, planes de carrera, planes de sucesión, onboarding/offboardings,diccionario de competencias, etc.) para homogeneizar procedimientos, alinearse con laestrategia de la organización y conseguir la adecuada implantación de los mismos.
Colaborar en la realización del plan de igualdad de la organización, así como dar soporte enel seguimiento del mismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.
Dar soporte a la redacción y difusión de comunicados internos.
nuevas incorporaciones,promociones internas, noticias corporativas, eventos internos…etc., para mantenerinformados a los/as profesionales de la compañía.
Participar en la difusión de marca empleadora (Employer Branding) mediante comunicacióninterna y externa para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar.
REQUISITOS REQUERIDOS Formación.
Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.
Valorable Master/Postgradoen RRHH.
Experiencia.
Mínimo 2 años de experiencia en posición similar.
Valorableexperiencia en el sector servicios.
Conocimientos técnicos.
Microsoft Office nivel intermedio.
Valorablesconocimientos en Softwares de Gestión del Talento y ERP’s.
Idiomas.
Castellano y valorable catalán.
Otros.
Valorable conocimientos de pruebas psicotécnicas, gestión de FUNDAE yacciones de desarrollo.
Competencias.
Capacidad Analítica y Resolutiva, Orientación al Cliente/Servicio,Orientación a Resultados, Flexibilidad y Adaptación, Trabajo en Equipo, HabilidadesComunicativas, Autonomía y Proactividad ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a una empresa en plena expansión.
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