TÉCNICO/A DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Objetivo La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA es una entidad sin ánimo de lucro y de interés social que se constituyó en .
Nuestra misión es mejorar la adopción de todas las medidas que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de las personas con trastorno mental y la de sus familias, defender sus derechos y representar al movimiento asociativo creado en torno a la salud mental.
En la actualidad, debido a nuevas iniciativas, oportunidades y retos organizativos, necesitamos reforzar e incorporar un nuevo perfil de Técnico/a de capacitación y desarrollo de personas en nuestra Área de Personas y Organización.
* Como entidad especialmente comprometida con la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, se valorará positivamente las candidaturas que se acompañen del certificado de discapacidad.
* Como entidad comprometida con la Igualdad, empleamos un protocolo de buenas prácticas con perspectiva de género en los procesos de selección.
Misión del puesto.
Diseñar, planificar, coordinar y desarrollar la formación, capacitación y canales y herramientas del conocimiento de la Confederación en coordinación con la dirección técnica del área.
Apoyar y contribuir en el desarrollo de la gestión de personas de la Confederación.
Funciones Principales.
- Promover y contribuir de manera proactiva en el diseño, elaboración, coordinación, seguimiento y evaluación de planes, programas, proyectos, actividades formativas y de capacitación.
- Apoyar y contribuir en el desarrollo de los procesos de gestión de personas.
- Identificar necesidades para realizar propuestas de mejora y de actuación en relación al área formativa, de capacitación y gestión del conocimiento.
- Gestionar y desarrollar las tareas necesarias para asegurar el mantenimiento y mejora continua del entorno virtual de conocimiento, formación y capacitación de personas.
- Gestionar recursos tecnológicos y didácticos en relación a los diferentes Programas, Proyectos y Actividades formativas y de capacitación.
- Asegurar una adecuada programación y seguimiento de tareas en materia de formativa, de capacitación y de gestión del conocimiento.
Funciones Complementarias.
- Participar en los procesos de cambio estructural y cambio de cultura organizativa, apoyando con acciones de desarrollo de talento y de comunicación interna.
- Colaborar con el resto del equipo en aquellas funciones o tareas afines al puesto en las que se le requiera, fomentando el trabajo en equipo.
Competencias principales.
•             Orientación a las personas, actitud proactiva, sensibilidad social y compromiso ético.
•             Identificación con la organización.
•             Comunicación.
•             Trabajo en equipo.
•             Iniciativa.
•             Flexibilidad (Capacidad resolutiva).
•             Responsabilidad.
Aplicación de modelo híbrido de actividad de trabajo (3 días de trabajo presencial + 2 días de teletrabajo).
Aplicación de beneficios/medidas de mejora en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral sobre convenio colectivo de aplicación.
La jornada semanal prevista para puesto es de 38 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de a h.
(con 30 minutos o 1 hora para la comida) y viernes de a horas.* Flexibilidad de entrada de a h.
Perfil.
Formación complementaria y Experiencia.
• Empatía, motivaciones y/o experiencia en relación al Tercer Sector.
• Experiencia mínima de un año trabajando en tareas afines al puesto.
• Conocimientos en diseño, seguimiento y evaluación de programas y proyectos formativos.
• Conocimiento en la gestión de entornos virtuales de formación y aprendizaje.
• Valorable conocimientos básicos en metodologías ágiles.
• Valorable experiencia en salud mental.
Idioma.
Valorable conocimiento de otras lenguas del estado o conocimiento de Inglés.
Informática.
Dominio de paquete Office; Word, Excel, bases de datos, Internet, plataforma virtual de aprendizaje, Moodle, etc.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Diplomado Experiencia mínima.
Al menos 1 año Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1