TÉCNICO/A SELECCIÓN DE PERSONAL (CONTRATO SUSTITUCIÓN POR PATERNIDAD)

Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un/a Tcnico/a de Seleccin de Personal para cubrir baja por paternidad de uno de sus consultores.
La persona seleccionada ser responsable de gestionar y coordinar los procesos de seleccin para nuestros clientes asegurando la adecuada identificacin y atraccin de talento.
Responsabilidades y tareas.
Gestin integral de procesos de seleccin.
Redaccin y publicacin de ofertas de empleo en diversos portales especializados.
Bsqueda directa de perfiles head hunting Cribado y seleccin de CVs atendiendo a los requisitos de cada puesto.
Entrevistas telefnicas y presenciales para evaluar la experiencia habilidades y adecuacin de las candidatura a los perfiles requeridos.
Decidir y administrar pruebas tcnicas psicomtricas o de competencias en funcin de las necesidades de cada puesto y cliente.
Coordinacin de entrevistas con los responsables de seleccin de los clientes.
Elaboracin y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas ms adecuadas.
Atencin y asesoramiento al cliente.
Comunicacin fluida con los clientes para entender sus necesidades de seleccin y aportar soluciones personalizadas.
Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo.
Seguimiento de los procesos de seleccin garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos.
Gestin de base de datos de candidaturas.
Actualizacin y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
Identificacin de posibles candidaturas para futuras vacantes elaborando una red de talento continua.
Anlisis y reportes.
Reportes de la evolucin de los procesos de seleccin.
Anlisis de los resultados de los procesos para detectar reas de mejora.
Requisitos de formacin.
Formacin acadmica.
Titulacin universitaria en Psicologa Recursos Humanos Sociologa Derecho Empresariales o especialidades afines a seleccin de personal.
Formacin complementaria.
Valorable formacin especfica en gestin de seleccin coaching competencias laborales o herramientas de reclutamiento digital (ATS).
Requisitos profesionales.
Experiencia mnima.
Al menos 1-2 aos de experiencia en seleccin de personal preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas.
Conocimiento de herramientas de seleccin.
Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter InfoJobs etc.) y software de gestin de candidatos (ATS).
Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicomtricas y tcnicas de evaluacin.
Idiomas.
Nivel intermedio de ingls valorndose positivamente el dominio de otros idiomas.
Competencias personales y profesionales.
Habilidades comunicativas.
Capacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes.
Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva.
Orientacin a resultados.
Proactividad y enfoque hacia la consecucin de objetivos de seleccin respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.
Empata y capacidad de anlisis.
Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores.
Habilidad para evaluar tanto la experiencia tcnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.
Organizacin y planificacin.
Capacidad para gestionar varios procesos de seleccin de manera simultnea con atencin al detalle y alta capacidad de organizacin.
Flexibilidad y trabajo en equipo.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente.
Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno.
Confidencialidad.
Compromiso con la confidencialidad de la informacin gestionada tanto de las candidaturas como de los procesos de seleccin.
Ofrecemos.
Incorporacin a empresa especializada en consultora de recursos humanos con un equipo dinmico y en constante desarrollo profesional.
Un entorno de trabajo flexible y colaborativo.
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