TÉCNICO PERSONAS Y CULTURA (RRHH GENERALISTA)

Grupo Julià, empresa especializada en Turismo y Trasporte de pasajeros busca incorporar para su departamento de Talento un/a People, Culture & Organization Partner. El People & Culture Partner , será el encargado/a de colaborar en desarrollar e implementar las estrategias relacionadas con las personas de una forma transversal e innovadora, acorde a los principios de equidad, inclusión y diversidad de Grupo Julià. Realizará la captación y desarrollo del talento, participando activamente en el desarrollo de formas de trabajo ágiles basadas en una cultura de desempeño y feedback.Principales responsabilidades:Selección: Buscar y atraer talento clave en los diferentes niveles y departamentos de la organización basándonos en los valores y la cultura corporativa.Desarrollo: Contribuir junto con el Talent Manager a desarrollar equipos de alto rendimiento a través de herramientas de gestión del desempeño , promoviendo una cultura organizacional positiva que fidelice al empleado.Cultura: Transmitir a los/as candidatos/as cómo es trabajar en Julià: actuando como embajador/a de nuestra compañía: qué hacemos y cómo lo hacemos (Valores), implementando procesos de onboarding/offboarding, participación activa en acciones vinculadas a la transformación cultural y en acciones de fidelización del empleado.Proyectos: Contribuir a los proyectos e iniciativas estratégicas y desarrollo de herramientas de People impulsadas por el Talent Manager en el desarrollo de los diferentes procesos de Personas: Desempeño, Cultura, Comunicación, Atracción, Retención, Engagement, así como en los diferentes proyectos de digitalización de los procesos de Personas.Formación: Participar en la definición, desarrollo e implementación de los diferentes planes de formación para el desarrollo de habilidades profesionales.Comunicación/ Engagement: Cuidar el entorno laboral llevando a cabo una comunicación interna fluida promoviendo acciones de engagement y Employer Branding.KPI's: Monitorizar los principales indicadores relacionados con la estrategia de Personas.Management: Contribuir junto con el Talent Manager a dar apoyo a los líderes de la organización sobre los procedimientos de People, promoviendo un Management en base a la cultura de la Organización.Organización: Participar junto con el Talent Manager en el análisis de los diferentes flujos de trabajo para las diferentes estructuras con el objetivo de crear dinámicas eficientes: DPT's, VPT y Organigramas.¿Qué buscamos?Experiencia de al menos 3 años en departamentos de Recursos Humanos, en desarrollo de Talento o cómo HR Business Partner o RRHH generalista, valorando contar con experiencia en otras áreas de negocio (operaciones, ventas, etc.)Formación universitaria (ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, o carreras relacionadas), valorando máster en RRHH.Orientación a la resolución de problemas, pensamiento crítico y toma de decisiones, orientación a resultados, creatividad, actitud positiva, utilizando un enfoque integral con gran atención al detalle, visión del negocio y agilidad organizacional.Capacidad de gestión y trabajo eficaz dentro de la ambigüedad y priorizar las necesidades y recursos del negocio.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido a jornada completa.Flexibilidad horaria de entrada y salida.Jornada intensiva cada viernes.Sistema de Trabajo Híbrido.