TALENT ACQUISITION ASSOCIATE - MADRID - VIE

Nous recherchons un.
Talent Acquisition Associate Dans le cadre de la forte croissance d’Elevate, nous recherchons un.
Talent Acquisition Associate pour collaborer avec Bastien & Léo et assurer le recrutement, l’onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data, sur nos 3 practices d’expertise ! Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre dans nos bureaux à Paris, tu partiras vivre à Madrid en V.
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Tu seras en charge de A à Z du process de recrutement sur profil et sur mission de nos consultant.
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, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
En collaboration avec l’équipe Talent, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition.
sourcing de profils rares sur le marché, développement de la marque employeur, organisation de l’onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d’ingénieurs.
Bonus.
ce poste est aussi disponible à Paris en stage ou alternace ️ Parmi tes missions En tant que Talent Acquisition Associate, tes missions, si tu les acceptes, seront les suivantes.
— Recrutement.
Prise de brief auprès des managers et associés et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers).
Practice Data Marketing.
web analyst, CRO, compliance RGPD Practice Data & Tech.
data analyst, data engineer, data scientist Practice Consumer & Market Insights.
Social Listening Analyst, Consumer & Market Insights Analyst etc.
Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement Préqualifications téléphoniques Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes Construction et développement d’un vivier de talents pour chacune des trois practices Préparation des documents internes nécessaires à l’envoi en mission des consultants — Marque Employeur Relation écoles commerce / ingénieur Animation événements marque employeur (WTTJ / Salons recrutement / etc.) Communication Linkedin & Instagram — Onboarding & Offboarding Organisation de l’onboarding & intégration des nouveaux Elevaters Conduite et suivi administratif de l’offboarding — Projets internes Appui au Suivi, pilotage, animation du programme de Cooptation Elevate Appui à la rédaction des promesses embauche Appui au suivi des périodes d’essai — Talent Development Organisation et mise en oeuvre du process d’entretiens annuels Les +.
Participer à l’amélioration des pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions.
Forte proximité avec les cofondateurs & les managers d’équipe pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.
Proposer une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc) Qui pourrait t’accompagner ? Léo, Lead Talent Acquisition.
après une expérience chez Decathlon de 2 ans sur le poste de Sales Manager où il découvre les challenges du recrutement, il s’oriente à 100% dans le recrutement dans le sud de la France pendant 1 an et rejoint ensuite Elevate à la fin de l’été au sein de l’équipe Talent et basé à Madrid.
Il est aujourd’hui spécialisé dans le recrutement de profils data (analyst, scientist & engineer) et cherche dans les recoins de LinkedIn les talents qui composeront l’équipe Elevate de demain.
Si tu cherches un fan de Nadal, passionné du Seigneur des Anneaux et un talentueux cuisinier, Léo est la bonne personne ‍️La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.
Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si tu n’en as que 4, postule quand même ! Au sein d’Elevate, nous saurons t’accompagner dans ta montée en compétences.
ormation .
bac+5 en école de commerce ou universitéExpérience significative dans le domaine du recrutement±2 ans d’expérience professionnelleNiveau soft skills, on attendra de toi.
u aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.
pour ta flexibilité et ta réactivité.
u es curieux.
e et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
u es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
u gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.
e et a un sens aigu du résultat.
u disposes également des hard skills suivantes.
u maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter)Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directeOrganisé.
, rigoureux.
e, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
u as une excellente expression orale et écrite en françaisTu as une maîtrise professionnelle de l’anglaisLes (+).
u es familier.
avec l’écosystème web, data et digital et a une bonne connaissance de nos métiers de consultants.
u as une expérience en start-up / dans l’univers tech, ou dans le conseil