TÉCNICO/A EN GESTIÓN COMERCIAL Y AGRONEGOCIOS - VILLAMONTES, TARIJA

Técnico/a en gestión comercial y agronegocios - GVAL Mujeres abejas y derechos - Villamontes, Tarija Objetivo de la posición.
Impulsar el desarrollo sostenible y la competitividad del sector apícola en el Chaco boliviano, mediante la implementación de estrategias integrales de comercialización, el fortalecimiento de capacidades en agronegocios y el fortalecimiento de las organizaciones de productores, con un enfoque de género, derechos humanos y sostenibilidad ambiental.
Principales responsabilidades.
Gestión de Procesos Productivos y Comerciales.
Implementar y supervisar sistemas de producción, transformación y comercialización de productos apícolas, asegurando la calidad, inocuidad y competitividad.
Identificar y promover la adopción de tecnologías y prácticas innovadoras para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de la producción apícola.
Gestionar la cadena de suministro, desde la producción hasta la comercialización, optimizando los flujos de materiales e información.
Diseño y Ejecución de Planes de Desarrollo Apícola.
Desarrollar e implementar planes de desarrollo apícola basados en el marco lógico del programa, considerando aspectos técnicos, económicos, sociales, ambientales y de género.
Realizar diagnósticos y análisis de la situación del sector apícola en la región del Chaco, identificando oportunidades y desafíos.
Formular y gestionar proyectos de inversión para el desarrollo del sector apícola, asegurando su viabilidad y sostenibilidad.
Análisis de Mercado y Formulación de Proyectos.
Realizar estudios de mercado para identificar oportunidades de comercialización de productos apícolas a nivel local, nacional e internacional.
Analizar costos de producción y comercialización, evaluando la rentabilidad de las actividades apícolas.
Evaluar riesgos y oportunidades para el sector apícola, proponiendo estrategias de mitigación y aprovechamiento.
Asesoramiento y Capacitación.
Asesorar y capacitar a productores, empresarios y organizaciones del sector apícola en temas de gestión empresarial, innovación tecnológica, normativa y políticas públicas comerciales.
Diseñar y facilitar talleres de capacitación en temas relevantes para el desarrollo del sector apícola, como buenas prácticas apícolas, gestión de agronegocios y comercialización.
Promover la transferencia de conocimiento y tecnología entre los diferentes actores del sector apícola.
Enfoque Transversal.
Integrar el enfoque de género, derechos humanos y sostenibilidad ambiental en todas las actividades del programa.
Promover la participación activa de las mujeres en el sector apícola, fortaleciendo sus capacidades y oportunidades.
Fomentar la adopción de prácticas apícolas sostenibles que protejan el medio ambiente y la biodiversidad.
Conocimientos y experiencia.
Conocimiento Licenciatura en agronegocios, ingeniería comercial, agronómica o ciencias económicas.
Conocimiento de la cadena de valor de apícola y productos de la colmena.
Conocimiento en gestión y articulación de proyectos productivos con OGs, ONGs, y otros.
Conocimiento de la normativa en producción agroecológica.
Conocimiento en normativa SENASAG – IBNORCA.
Conocimiento en procedimientos para la obtención de RUNSA.
Conocimiento en la constitución de empresas y su normativa.
Capacidad de sistematización de experiencias de manera participativa.
Experiencia Experiencia general de 8 años de trabajo Mínimo 5 años de experiencia previas de trabajo de gestión comercial, agronegocios, constitución de empresas y fortalecimiento organizacional.
Mínimo 3 años de experiencia previa de trabajo en roles similares, implementando procesos de desarrollo y articulación con actores relacionados con la apicultura.
Experiencia específica en organización de cursos, procesos de formación técnica con universidades o institutos tecnológicos a nivel de maestría, diplomatura, seminarios, talleres y webinarios.
Experiencia específica de trabajo, al menos cinco años con productores/as jóvenes y mujeres rurales Experiencia en implementación de proyectos de desarrollo, coordinando y articulado con actores locales, municipales y departamentales.
Experiencia en la coordinación y seguimiento MEAL.
Experiencia en la elaboración de informes a donantes.
Experiencia en procesos de sistematización, redacción de documentos.
Disponibilidad de adaptación a los tiempos y horarios de las comunidades.
Idiomas.
Imprescindible.
Español.
C2.
Profesional, Nativo.
Muy valorable.
Guarani.
B1.
Intermedio Movilidad Geográfica Territorial (Nacional).
Municipios de Chuquisaca.
Villa Vaca Guzmán, Monteagudo, San Pablo de Huacareta, Huacaya y Macharetí.
Municipios de Tarija.
Villa Montes, Caraparí y Yacuiba.
Municipios de Santa Cruz.
Cabezas, Charagua, Gutierrez, Lagunillas, Camiri, Cuevo, Boyuibe Otros requerimientos.
Windows (Medio o Avanzado) – Base de datos (medio) Normativa nacional relacionada con la producción agroecológica Planes de Desarrollo Territorial y Sectorial Planes de formación técnica Habilidades y competencias.
Trabajo en Equipo Solución de problemas e innovación Comunicación Orientación a resultados Implementación de procesos Articulación e incidencia con actores estratégicos Capacidad de relacionamiento y adaptación a sus interlocutores Licencia de conducir Categoría Profesional.
Condiciones de la oferta.
Incorporación.
Inmediata Duración del contrato.
24 meses (plazo fijo) Jornada.
Completa (40hrs semanales) Centro de Trabajo.
Villa Montes – Tarija (Bolivia); se moviliza a siete municipios de los Departamentos de Tarija, Chuquisaca y Santa Cruz.
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Las personas interesadas, deberán enviar su carta de postulación indicando su pretensión salarial y hoja de vida hasta el día 13 de julio de .
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta.
“Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.
rg) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma.
Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.
Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.