TÉCNICO/A DE ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN SOCIOLABORAL

Objetivo Se valorará.
• Formación de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines.
• Formación técnica en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales.
Procesos de selección de personal / recursos humanos.
Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
Mediación con empresas.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s.
se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero.
inglés, francés, árabe,...
Experiencia.
• Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial, o similares.
• Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social.
FUNCIONES.
• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para el programa.
• Desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a personas migrantes según la planificación prevista.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en su proceso de búsqueda de empleo, y el apoyo para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones...
• Definir, organizar e impartir acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento al medio laboral.
• Gestionar acciones formativas para la mejora de la empleabilidad y la cualificación profesional de participantes.
• Valorar y gestionar ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario, siguiendo las bases reguladoras establecidas desde el Área de Empleo y Formación.
• Desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro.
Gestionar convenios de colaboración entre la entidad y las empresas del territorio para el logro de los fines del programa.
• Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro.
• Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes y procesos de selección de personas en riesgo de exclusión.
• Orientar y preparar a las candidaturas para ofertas de empleo gestionadas y para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim.
Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
Redactar informes y memorias.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
-Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valora carnet de conducir.
-Se precisa trabajo presencial.
Perfil.
Se valorará.
Formación de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines.
Formación técnica en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.
Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales.
Procesos de selección de personal / recursos humanos.
Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
Mediación con empresas.
Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
Idioma/s extranjero/s.
se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero.
inglés, francés, árabe,...
Experiencia.
Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial, o similares.
Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Hasta 6 meses Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Formación Profesional Grado Medio Experiencia mínima.
Al menos 1 año Fecha de inicio.
Fecha finalización de la actividad.
Nº de vacantes.
1