TÉCNICO DE PROYECTO

Objetivo Importante.
Sustitución baja maternal  PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR Captación de fondos.
Gestión de subvenciones.
Gestión del ciclo de proyectos.
Visibilización, sensibilización y difusión del programa de Acogimiento Familiar, prioritariamente a través de las campañas coordinadas desde ASEAF (Asociación Estatal de Acogimiento Familiar).
Día del Pijama (20 de nviembre), #Wrldforestday (31 de mayo)...
Organización de las actividades por el día de la familia (12 de mayo).
Relaciones de trabajo y colaboración con administraciones públicas, entidades colaboradoras del acogimiento familiar en Castilla y León y ASEAF.
Apoyo en campañas de captación de familias para el acogimiento familiar.
Apoyar a la Junta Directiva en tareas relacionadas con la administración y gestión, así como en el desarrollo de las actividades de apoyo a las familias de nuestra Asociación.
Perfil.
REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS Cualidades Personales Compromiso con la Infancia y Adolescencia, especialmente con el Acogimiento Familiar.
Empatía y Sensibilidad Social.
Colaboración y Trabajo en Equipo.
Habilidades de comunicación interpersonales e institucionales.
Habilidades Profesionales Comunicación Efectiva, con alta capacidad de relación con familias, asociaciones y entidades públicas y privadas.
Capacidad Resolutiva y Escucha activa.
Flexibilidad y adaptabilidad.
Experiencia y Competencias Específicas Experiencia como personal técnico en Intervención Social, preferiblemente en contextos relacionados con el Acogimiento Familiar e Infancia.
Experiencia y capacidad organizativa, de planificación y ejecución de proyectos.
Conocimiento del funcionamiento de las administraciones públicas en lo referente a la presentación de proyectos, subvenciones y relaciones institucionales.
Usuario avanzado de herramientas informáticas en entorno Windows, tanto de programas estándar como de aplicaciones a medida y manejo de redes sociales para organizaciones (Facebook, Instagram, etc.) Se valorará experiencia en las tareas de gestión de entidades del Tercer Sector preferiblemente en contextos relacionados con la infancia, el Acogimiento Familiar o la intervención social.
Conocimiento del entorno legal, económico y social que afecta a las Asociaciones del Tercer Sector.
SE VALORARÁ Formación universitaria en el sector social (Educación Social, Trabajo social o similar) Formación y conocimiento del Sistema de Protección a la Infancia.
Formación y conocimiento del programa de Acogimiento Familiar.
Formación y conocimiento en trauma, apego, intervención sistémica.
Competencias.
Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Media jornada Duración.
Hasta 6 meses Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Formación Profesional Grado Medio Experiencia mínima.
Al menos 3 años Fecha de inicio.
Fecha finalización de la actividad.
Nº de vacantes.
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