TÈCNIC/A PROSPECCIÓ I INSERCIÓ

Objetivo El/la tècnic/a de prospecció/inserció formarà part del projecte d’Inserció Sociolaboral de SaóPrat i serà la persona responsable de la prospecció laboral i de la construcció de relacions estratègiques amb el teixit empresarial del territori, amb l’objectiu de generar oportunitats d’ocupació i col·laboracions amb valor social compartit.
Així mateix, durà a terme accions d’orientació, assessorament i acompanyament personalitzat a persones en situació de vulnerabilitat, per afavorir la seva incorporació i continuïtat al mercat laboral.
Es tracta d’un rol que integra la mirada comunitària i estratègica amb la intervenció directa dins dels itineraris d’inserció sociolaboral.
FUNCIONS.
Prospecció laboral i relació amb el teixit empresarial.
Identificar les necessitats de l’entitat en relació a la prospecció i la relació amb empreses, en coordinació amb els equips de formació i orientació laboral.
Planificar, executar i millorar l’estratègia de col·laboració amb empreses del territori, fomentant la creació de valor compartit.
Proposar, planificar i desenvolupar activitats de suport, orientació i acompanyament a les empreses per a la implantació de polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC).
Fidelitzar les empreses col·laboradores de SaóPrat i mantenir vincles estables amb noves empreses i institucions.
Analitzar i proposar millores per assolir els indicadors d’impacte i qualitat de l’activitat de prospecció.
Generar continguts per a materials i canals de comunicació (díptics, xarxes socials, web, etc.).
Representar l’entitat en espais externs, fires, jornades o trobades professionals.
Atenció i acompanyament a la inserció sociolaboral.
Realitzar entrevistes per diagnosticar la situació laboral i personal de les persones ateses.
Detectar les seves necessitats, potencialitats i motivacions, i orientar-les cap al recurs més adequat.
Dissenyar i seguir itineraris personalitzats d’inserció.
Oferir informació, orientació i suport sobre el mercat laboral, formació i desenvolupament personal.
Acompanyar i motivar les persones durant tot el procés, promovent la seva autonomia.
Mediació i inserció laboral.
Connectar persones amb ofertes laborals i recursos formatius del territori.
Enfortir vincles amb empreses per facilitar la inserció laboral.
Gestionar i fer seguiment dels processos de col·locació.
Seguiment i avaluació.
Fer un seguiment individualitzat de l’evolució de cada persona en el seu itinerari.
Avaluar els resultats obtinguts i l’impacte de les accions realitzades.
Aplicar eines d’avaluació per garantir la qualitat del servei.
Perfil.
El requisits i les competències minimes necessàries són.
COMPETÈNCIES TÈCNIQUES.
· Model d’ocupabilitat per competències.
coneixement i aplicació de metodologies d’avaluació de competències, elaboració de CV per competències i ús de mapes d’ocupació.
· Disseny d’itineraris d’inserció.
capacitat per planificar itineraris personalitzats tenint en compte el recorregut personal i professional, les competències, actituds, aptituds, experiència i motivacions de la persona.
· Gestió per competències.
definició de perfils professionals i participació en processos de selecció orientats a les competències.
· Gestió d’ofertes laborals.
capacitat per gestionar i adaptar ofertes segons les necessitats de persones i empreses.
· Coneixement del territori.
comprensió del context empresarial, laboral i social de l’entorn, així com dels factors polítics, econòmics, socioculturals, tecnològics, ecològics i legals.
· RSC i polítiques sociolaborals.
coneixements en responsabilitat social corporativa i en polítiques d’inclusió sociolaboral.
· Comercial i comunicació.
coneixements en captació, fidelització, màrqueting i comunicació amb empreses i agents socials.
· Dinamització de grups.
capacitat per fomentar la participació activa, el treball en equip i la cohesió grupal mitjançant dinàmiques adaptades a les necessitats del col·lectiu.
· Gestió documental i tècnica.
capacitat per col·laborar en l’elaboració de memòries, justificacions i projectes.
COMPETÈNCIES BÀSIQUES.
· Nivell C de català.
· Nivell alt de la llengua castellana a nivell oral i escrit.
· Domini alt de les eines TIC i del paquet Office.
COMPETÈNCIES TRANSVERSALS.
· Habilitats comunicatives i relacionals.
capacitat de generar vincle, acompanyar processos i generar pro activitat en la presa de decisions.
· Gestió i regulació emocional.
· Anàlisi i resolució de problemes aportant solucions.
· Flexibilitat i adaptabilitat · Compromís amb l'entitat.
· Autonomia, proactivitat, creativitat i pensament crític ALTRES REQUISITS.
· Diplomatura o grau en l’àmbit de les ciències socials o econòmiques (Relacions Laborals, Ciències del Treball o similars), i/o experiència mínima de 2 anys en gestió de relacions amb empreses (presentació de projectes, detecció de necessitats, fidelització, etc.).
· Es valorarà positivament.
o Coneixement del funcionament i la realitat de les entitats socials.
o Familiaritat amb el programa Incorpora de l’Obra Social “la Caixa”.
· Imprescindible disposar del certificat negatiu de delictes sexuals, segons la normativa vigent per al treball amb menors.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Licenciado Experiencia mínima.
Al menos 1 año Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1