RESPONSABLE MODELIZACI\U00F3N

Responsable Modelación Nómina España Job Description I.
Visión general.
Este puesto busca garantizar la fiabilidad del modelo de nómina estándar, cumplimiento de plazos, mantenimiento y desarrollo de las reglas del modelo de nómina en la plataforma Zadig/HRV/EVO (legales y de negocio).
Objetivo del rol.
La misión principal del puesto de Responsable de Modelación de nómina para España y Portugal es la de mantener los modelos estándar de nómina en ambos países, para la plataforma Zadig/HRV/EVO y evolucionarlos para adecuar los cambios que se requieran, ya sean legales o mejoras solicitadas por otras áreas.
Por tanto debería.
• Garantizar la consistencia de las soluciones de nómina, T&A y HCM.
• Aplicar las evoluciones marcadas por los cambios legales, demandas de Operaciones y de comercial.
• Optimizar cualquier mantenimiento que se aplicará para Implantación y Servicio al Cliente.
• Procurar aumentar la autonomía del área de operaciones, en el uso de la plataforma y aplicar los máximos automatismos posibles.
ADP necesita una persona que haya hecho estas funciones anteriormente o bien que tenga conocimiento y experiencia en la parametrización y configuración de Zadig u otros productos/softwares de nómina.
Por tanto, se requiere un conocimiento funcional de nómina muy alto y también técnico. Igualmente, se requiere que tenga un perfil analítico. Finalmente, será la persona que hará de contacto y enlace entre las áreas de Operaciones y el área técnica al que pertenecerá.
  II.
Responsabilidades principales.
Con base en los análisis llevados a cabo por el equipo de legal y las solicitudes de evolución de los equipos de servicio (Sales, BPI, Implantación, Servicio Cliente), los modeladores analizan y especifican las evoluciones necesarias, implementan y prueban las reglas relacionadas Coordinan el plan de versiones del modelo en estrecha relación con el equipo de modelaje de la región (FR, IT) y los equipos de servicio de Iberia.
Lista de las principales tareas realizadas.
1.
Censo y priorización de evoluciones.
2.
Análisis detallado de las necesidades.
3.
Configuración de la regulación modelo.
4.
Planificación de las fases de desarrollo, prueba, puesta en marcha… 5.
Contribuye a las fases de prueba del modelo.
6.
Realiza las pruebas funcionales de las nuevas versiones y sigue las posibles reworks 7.
Preparación de la puesta en marcha 8.
Implementación de indicadores de monitoreo de implementación Coordinan el plan de versiones del modelo en estrecha relación con los equipos de servicio de Iberia.
Los modeladores documentan el modelo en coordinación con los equipos de soporte. Aseguran las evoluciones procurando no tener que hacer regresiones en los modelos. Aseguran los efectos colaterales sobre los otros componentes del sistema de información.
Contribuyen a la consistencia de los planes de lanzamiento de productos.
  III.
Perfil del candidato.
1.
Competencias requeridas / Formación.
• Alto conocimiento de plataforma Zadig y lenguaje PLZ.
• Alto conocimiento en nómina (funcional y de negocio).
• Alta capacidad de comunicación y de saber trabajar con otras áreas técnicas y funcionales.
• Conocimiento de HRV/EVO.
• Capacidad para diseñar soluciones funcionales y planes de acción.
• Conocimientos altos del paquete Office.
• Inglés a nivel escrito y hablado es un plus (Advanced/C1) • Estudios universitarios en Relaciones laborales o similar es un plus.
• Estudios universitarios en ingenierías técnicas es un plus es un plus.
2.
Requisitos necesarios • Capacidad de administrar proyectos, resolver problemas aplicando los principios de ADP.
• Fuerte sentido de servicio • Metódico, riguroso en la administración de su tiempo y de su trabajo.
• Claridad en redacción y expresión.
• Capacidad de escuchar y comprender necesidades de otras áreas y proporcionar respuesta adecuada.
• Gran sentido del trabajo en equipo.
  V.
Area organizacional.
Organización.
ADP Iberia Área.
Departamento técnico de GPT Responsable funcional.
Director de GPT Responsable jerárquico.
Director de GPT Localización.
Barcelona / Madrid   #LI-TM1 #LI-Hybrid Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP.
ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including.
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Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP.
ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws.
We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.
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