RESPONSABLE DEPARTAMENTO LEGAL (RECOVERY)

⚖ ¡Buscamos Responsable Departamento Legal!
En KRUK España ayudamos a las personas a recuperar su equilibrio financiero. Formamos parte de un grupo líder en Europa, y apostamos por un trato cercano, soluciones responsables y un equipo que crece con ilusión.
Desde que llegamos a España, nos hemos propuesto hacer las cosas de forma diferente: con empatía, innovación y mucho trabajo en equipo. Somos una compañía dinámica, en pleno crecimiento, y buscamos personas que quieran crecer con nosotros.
Por ello, estamos encantados de anunciar la apertura de un nuevo proceso de selección para cubrir la posición de Responsable Departamento Legal.
Su misión principal será coordinar las operaciones diarias de recuperación judicial en fase monitoria, declarativa y en oposiciones, asegurando que las estrategias legales se apliquen de forma eficaz y contribuyendo a maximizar el recobro de deuda, siempre preservando la imagen de la compañía ante juzgados, colaboradores y clientes internos.
Entre las principales responsabilidades estarán:

Liderar el equipo (6 Team Leader+80 abogados/as), motivando y guiando al grupo para lograr las metas comunes.
Asegurar la correcta ejecución de los procedimientos judiciales monitorios y declarativos, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad procesal y alineación con la estrategia definida.
Coordinar la presentación de demandas de procedimientos monitorios y declarativos conforme al presupuesto establecido, en cuanto a volumen, valor y tiempos previstos.
Supervisar la tramitación integral de los procedimientos judiciales, impulsando su avance con acciones procesales efectivas y resolviendo incidencias junto a procuradores y juzgados.
Supervisar el proceso de subrogación en las carteras adquiridas que ya se encontraban previamente judicializadas.
Garantizar la calidad en la gestión de los procedimientos, analiza problemáticas e implementa soluciones, ya sea por actualidad jurídica o puntos del proceso que necesiten refuerzo.
Monitorear indicadores clave de rendimiento del equipo (KPIs), proponiendo acciones de mejora que impacten en la productividad y en acelerar la resolución de los procedimientos iniciados.
Controlar el presupuesto de costes y recursos asignados, realizando los ajustes necesarios para asegurar su cumplimiento.

¿Qué requisitos mínimos se necesitan para acceder al puesto?

Grado en Derecho.
Inglés B2.
Conocimientos judiciales demostrados, en monitorios, declarativos y oposiciones.
Al menos 3 años de experiencia gestionado equipos, y 5 años en la gestión de procedimientos legales.
Manejo intermedio-avanzado de MS Office (especialmente Excel y Word).
Conocimiento práctico del sector financiero o de recobro.
Conocimientos: trabajo en masivo, automatización de procesos, digitalización de procesos.
Control presupuestario y asignación de recursos.

¿Cuáles son las habilidades clave para conseguir el éxito en esta posición?

Análisis de problemas
Liderazgo:
Decisión
Planificación/Organización
Flexibilidad/Adaptabilidad
Innovación/Creatividad
Resolución/Proactividad

Y por último, pero no menos importante, es vital que tus valores y los de KRUK hagan match: Respeto, cooperación, responsabilidad, simplicidad y desarrollo.
¿Por qué unirte a KRUK España?

Contrato indefinido.
Modalidad híbrida de trabajo: hasta 50% de teletrabajo al mes. En verano, Navidad, puentes y Semana Santa, 100% teletrabajo.
Horario flexible (entrada de 7:30h a 10:00h y salida a partir de las 16:30h).
Jornada intensiva los viernes.
Salario competitivo.
23 días laborables de vacaciones, más un día extra por tu cumpleaños.
Seguro médico privado gratuito.
Plus de transporte mensual y ayuda al teletrabajo.
Ambicioso plan de formación.
Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo.

¡Si cumples con los requisitos, y te motiva el reto, no dudes es inscribirte!
En KRUK España estamos comprometidos a promover la diversidad e inclusión en nuestro equipo. Valoramos activamente solicitudes de todos los candidatos y candidatas, fomentando la igualdad de oportunidades y una competencia justa. Es importante para nosotros que nuestro proceso de selección sea cómodo y accesible para todos/as. Por eso, si necesitas alguna adaptación específica durante tu proceso de solicitud, puedes indicárnoslo o contactarnos directamente.