RESPONSABLE DE RRHH CASA ECEIZA Y AGOUR BERRI

Eres un/a profesional de los RRHH y estás buscando una oportunidad donde poder desarrollarte? ¡Sigue leyendo, puede que este sea tu nuevo reto! Buscamos un/a responsable para el ÁREA DE PERSONAS Y COMUNICACIÓN INTERNA para Casa Eceiza y Agour Berri, Grupo Agour.
Debido a las sinergias existentes en el grupo y la cercanía geográfica, gestionarás las áreas de personas de las dos empresas, con un grupo total de aproximadamente 120 personas.
Te contamos un poco más.
CASA ECEIZA En Casa Eceiza se dedican a la elaboración, comercialización y distribución de productos de repostería de excelente calidad, utilizando como ejes la innovación y la mejora continua, priorizando el sabor, siendo cada vez más responsables con el entorno y el equipo humano.
AGOUR BERRI Es una quesería que pertenece al GRUPO AGOUR, ubicada en el mismo polígono que Casa Eceiza en Lizartza.
AGOUR es un referente en la elaboración de quesos en Iparralde que cuenta con varios centros de elaboración en Irati y Heleta y tiendas.
En dependencia de Gerencia de Casa Eceiza y Agour Berri continuarás con la implementación del plan estratégico.
Te incorporarás a un equipo dinámico con muchos proyectos por delante, por lo que es importante que seas una persona con experiencia en el área y, sobre todo, con iniciativa y capacidad de adaptación.
Tus responsabilidades serán las siguientes.
Administración y relaciones laborales.
- Para la parte administrativa cuentan con el apoyo de una asesoría con la que tendrás que coordinar nóminas, seguros sociales, altas/bajas, IT’s… - Estarás atento a cualquier modificación legislativa y al cumplimiento legal en materia de personas.
- Tienen un Comité con el cual la comunicación es constante.
- Cada año prepararás los calendarios de trabajo; te encargarás también de la gestión de horarios, permisos/ licencias, vacaciones, necesidades de trabajo temporal.
Gestión de personas - Siguen creciendo y eso supone la necesidad de ir completando sus equipos.
definición del puesto, criba CV; entrevistas, propuesta y acogida.
Además, su actividad productiva varía dependiendo de la Campaña en la que se encuentren.
Por ello, es fundamental tener una comunicación continua con el Director de Producción.
En caso de que hubiera alguna incidencia o situación en materia de relaciones entre trabajadores, se implicará para su análisis y búsqueda de una solución.
- La formación es otra de las áreas que consideran importantes.
Cuentan con un plan de formación que seguirás desarrollando y que podrá implicar también la gestión de FUNDAE.
Serás la persona que identifique junto con las personas interesadas y las responsables de área las necesidades de formación que tengan en el equipo.
- Desde octubre del en Casa Eceiza tienen un plan de igualdad que siguen trabajando en la empresa; formaciones, gestión del dato… Comunicación interna.
- La comunicación es un área a la que dan especial importancia.
Por ello, además de las herramientas de comunicación habituales como el correo o los tablones informativos, trabajan con una herramienta de comunicación interna a través de la cual, poder llegar a toda la organización.
Mediante dicha herramienta, enviarás las comunicaciones más cotidianas (planificación diaria, etc.), además de otras noticias, sucesos o informaciones tanto a nivel de empresa como de Grupo.
- Y, además, te coordinarás con el equipo de comunicación del Grupo de cara a la publicación de su newsletter trimestral.
Apoyo a PRL - Colaborando con la responsable de PRL, te asegurarás de que se cumplen las medidas de seguridad, con especial atención a las plantas de producción, participando también en la revisión o elaboración de los protocolos que se consideren relevantes.
- Harás el seguimiento y cumplimiento de las diferentes plataformas de CAE de las que disponen; tanto para personal interno como para personal ajeno que vaya a acceder a las instalaciones.
En tu día a día, será habitual que contactes y te relaciones con otros departamentos de la empresa (planificación, almacén, calidad…), lo que te permitirá tener una visión muy amplia de la actividad en su conjunto.
Además, les gusta que sus equipos sean proactivos, que trabajen en equipo, compartan conocimiento y por supuesto, que también sean capaces de trabajar de forma autónoma.
Por ello, estarán encantados de que te sientas cómodo/a haciendo sugerencias, compartiendo ideas y propuestas de mejora… Sector Alimentación Área de empresa Personas / RR.
H.
Estudios Buscamos profesionales con una formación en Psicología/Derecho/ADE/Relaciones Laborales complementado con una formación específica en el área de RRHH.
Que aporten 3 años (aprox.) de experiencia en las funciones descritas y dominio de herramientas ofimáticas.
Se valorará el inglés y/o francés y se necesitará aportar un nivel avanzado de euskera.
Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, aportas buenas habilidades de comunicación y capacidad de trabajar en equipo, ¡no esperes más y apúntate a la oferta! Experiencia Entre 3 y 5 años Idiomas Francés Medio (B2) Inglés Medio (B2) Euskera Alto (C1)