RESPONSABLE DE LABORAL

Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 44 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada.Diseñamos productos de tendencia para que nuestros/as clientes/as puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso.Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.Queremos incorporar a un/una Responsable de laboral para nuestro departamento de RRHHFuncionesGestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.Realizar la contratación del personal de plantilla (elaboración de contratos de trabajo, trámites en contrat@, control y comunicación de vencimientos de contrato).Realizar el cálculo y gestión de la nómina. Informar y mantener actualizados en el programa de nóminas los convenios laborales, calendarios, precios y datos salariales de los trabajadoresTramitar las altas/bajas, variaciones con seguridad social de las empresas del grupo (ccc) y sus trabajadores (afiliación).Generar ficheros de cotización, tanto ficheros CRA como boletines de cotización mensuales, comprobar las bonificaciones aplicadas trabajadores y las bonificaciones de formación continua. Gestionar el plan anual de formación, formación continua, tramitar cursos con la fundación tripartita, seguimiento y control del crédito de formación.Cumplir con la legislación de PRL. , gestionando las acciones formativas de las nuevas incorporaciones y organizar y controlar los reconocimientos médicos de la central y las delegaciones.Informar a la Seguridad Social y Delt@ de los procesos de IT´s o accidentes producidos en la empresa y realizar el seguimiento de la documentación.Realizar el Reclutamiento y búsqueda de perfiles, criba curricular e informe resumen.Apoyar al responsable de área en la realización de informes de gestión de personal.Atender las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa.Mantener actualizada la base de datos del programa de gestión de nómina y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados sean precisos (evolución profesional, nóminas, promociones, ausencias, jubilaciones, cambios de centro de trabajo o secciones, domicilios, etc.).Colaborar con el Departamento de Estudios facilitando la documentación necesaria para las licitaciones.Gestionar la documentación necesaria para asegurar el cumplimiento de las políticas de la organización. Colaborar con el departamento de Calidad, PRL y MA en la gestión de la documentación necesaria para asegurar el cumplimiento de estas materiasRequisitosDiplomado en Relaciones laborales, Licenciado en Psicología, sociología o similar.Especialización en RRHH.Mínimo 5 años experiencia en puesto de similar responsabilidad.Conocimientos de ERP y programa de gestión de RRHH.Idiomas : inglés y/o francés B1.Formación específica en prevención de riesgos laborales y en administración de personal.CompetenciasOrientación al cliente interno.Alta capacidad analítica.Resolución de problemas.Gran resistencia al estrésTrabajo en EquipoFlexibilidadAutonomíaCalidad en el Trabajo¡¡Si reúnes estos requisitos, queremos conocerte!!