PEOPLE ANALYTICS ASSOCIATE DIRECTOR - ES_
Descripción de la oferta de empleo
&#; Ubicación.
Madrid.
&#; Misión del puesto.
Liderar la estrategia de análisis de personas (People Analytics) para convertir datos en insights accionables que impulsen decisiones estratégicas de RRHH y negocio a nivel global.
&#; Responsabilidades principales Diseñar e implementar la estrategia de People Analytics en colaboración con HRBP, Talent, Comp&Ben y liderazgo global.
Gestionar y evolucionar dashboards e informes avanzados sobre talento, desempeño, engagement, rotación, clima, diversidad y productividad.
Desarrollar modelos predictivos sobre riesgos de rotación, movilidad interna, sucesión, etc., utilizando herramientas de data science.
Participar en la transformación digital de RRHH mediante la implementación de soluciones tecnológicas y automatización de reportes clave.
Asegurar la calidad, integridad y gobernanza del dato de personas, colaborando estrechamente con IT y Data Management.
Colaborar en proyectos globales relacionados con cultura organizativa, experiencia del empleado, liderazgo y DE&I.
Actuar como asesor interno para stakeholders senior en decisiones estratégicas basadas en datos.
Formar y acompañar al equipo de RRHH en alfabetización de datos, fomentando una cultura data-driven.
&#; Requisitos Formación universitaria en Estadística, Psicología, Ingeniería, Matemáticas, Economía o áreas afines.
Mínimo 8 años de experiencia en funciones de People Analytics o roles similares de HR data en entornos multinacionales.
Experiencia con herramientas de visualización como Power BI, Tableau u otras.
Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas estadísticas (Python, R, SQL deseable).
Se valorará experiencia previa en el sector farmacéutico o de ciencias de la salud.
Conocimiento en metodologías ágiles y proyectos de transformación digital.
Capacidad de traducir datos complejos en narrativas claras y estratégicas para la alta dirección.
Inglés fluido (mínimo nivel C1), tanto oral como escrito.
&#; Competencias clave Pensamiento analítico y visión estratégica Orientación a resultados y capacidad de priorización Influencia y comunicación efectiva con stakeholders senior Proactividad e innovación Rigurosidad y sensibilidad con el dato personal
Detalles de la oferta
- Morgan Philips Executive Search
- Sin especificar
- 26/06/2025
- 05/01/2026
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