ORIENTADOR/A LABOR

En Esment, buscamos a un/a Orientador/a Laboral para unirse a nuestro equipo del Servicio de Inserción Laboral ¿Qué vas a hacer? - Valoración del perfil personal, identificar necesidades de apoyo en el ámbito personal, social y laboral - Elaboración del plan de actuaciones individualizado con el fin de alcanzar la inserción socio laboral de los participantes - Orientar y acompañar en el acceso a recursos formativos y/o laborales - Diseñar e impartir sesiones individuales y grupales con el fin de mejorar las competencias socio-laborales de los participantes de cara a su futura ocupabilidad - Análisis de oportunidades de empleo en el mercado laboral, búsqueda de empresas interesadas en participar y colaborar con nuestro proyecto - Búsqueda y análisis de oportunidades de empleo en el mercado laboral - Análisis de puestos de trabajo y adaptación de tareas para facilitar la inserción de los participantes - Acompañamiento a participantes y empresa en la incorporación al puesto de trabajo - Seguimiento y apoyo del proceso de inserción laboral de los participantes - Apoyar en las gestiones y documentación personal, social y laboral ¿Qué buscamos? - Grado o licenciatura en el ámbito social - Imprescindible  3 años de experiencia como orientador/a laboral  - Flexibilidad y disponibilidad horaria para adaptarse a las necesidades de los participantes y empresas - Carnet de conducir y vehículo propio - Se valorará experiencia en programas de orientación e inserción laboral - Se valorará experiencia y/o conocimientos en discapacidad y colectivos vulnerables - Y lo más importante.
¡una gran actitud! ¿Qué ofrecemos? Contratación Grupo profesional II.
Técnico titulado 2 - Contrato indefinido.
- Jornada a tiempo completo.
( horas anuales distribuidas en 220 días de trabajo/año, lo que supone entre 2 y 5 días de libranza adicionales al año) - Horario Flexible.
El horario marco es de 5 días a la semana de trabajo (preferentemente de lunes a viernes) de 8.
horas a con 45 minutos de descanso para comer.
No obstante, lo anterior, se podrán realizar los ajustes horarios que se pacten con el responsable de equipo, siempre y cuando se cumplan los requerimientos del servicio y se completen las horas anuales Retribución competitiva.
- El salario se determinará en función de la candidatura, estando la banda salarial entre € y euros/año bruto.
- Plan de retribución flexible, con ventajas fiscales.
seguro de salud (Sanitas), guardería, formación… Aprendizaje y desarrollo - Formación.
25 horas/año, dentro de tu jornada laboral.
Ayudas económicas para los que demuestran iniciativa por seguir formándose - Desarrollo profesional por grupos y niveles, priorizando las candidaturas internas, para nuevas vacantes - Gran ambiente de trabajo.
¡Un equipo de grandes profesionales y mejores personas !