OFICIAL DE MANTENIMIENTO - SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA (LAS PALMAS)

¿Quiénes somos?En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.¿En qué consiste el puesto?Desde la Dirección de Negocio Público Centro, estamos buscando incorporar a 3 Oficiales de Mantenimiento en Juan Grande (San Bartolomé de Tirajana, Las Palmas) cuya misión principal será realizar tareas de reparación, inspección y mejora en instalaciones y equipos, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las instalaciones, garantizando la seguridad y prolongando la vida útil de los activos.Sus principales funciones serán las siguientes:Realizar actividades de mantenimiento preventivo de acuerdo con los programas establecidos para evitar fallas y maximizar la vida útil de los activos, además de llevar a cabo el mantenimiento correctivo en caso de que se den problemas inesperados en maquinaria y equipos.Encargarse de las reparaciones mecánicas necesarias en la maquinaria y equipos, asegurando un funcionamiento eficiente.Realizar labores de mantenimiento en las instalaciones eléctricas de baja tensión (BT), incluyendo inspecciones, reparaciones y sustitución de componentes.Gestionar el mantenimiento de sistemas neumáticos e hidráulicos, asegurando su correcto funcionamiento y realizando reparaciones cuando sea necesario.Llevar a cabo inspecciones regulares en maquinaria, instalaciones eléctricas y sistemas neumáticos e hidráulicos para identificar posibles problemas antes de que se conviertan en fallas mayores.Mantener registros detallados de todas las actividades de mantenimiento, incluyendo intervenciones realizadas, piezas reemplazadas y fechas de servicio.Cumplir con las normativas de seguridad laboral y promover un ambiente de trabajo seguro, reportando cualquier problema o riesgo identificado.Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar procesos y eficiencia en las actividades de mantenimiento, buscando continuamente oportunidades de optimización.¿Qué buscamos?Formación: FP o Ciclo Formativo de Grado Medio en Mantenimiento Industrial Electromecánica Industrial.Formación Complementaria: Prevención de Riesgos Laborales básico, carnet de carretillero y brazo telescópico.Experiencia: Mínimo 6 meses experiencia como electromecánico.Conocimientos: Se requiere de conocimientos en neumática, hidráulica, electricidad, automatismo y mecánica.Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.Habilidades: Actitud proactiva, innovación, colaboración, autonomía, capacidad de comunicación y de análisis y polivalencia.¿Qué te ofrecemos?Estabilidad: Contrato Indefinido.Remuneración competitiva 💰Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector🚴‍♀️Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨‍👩‍👧‍👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.¡Te estamos esperando!PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.