MONITOR/A JUVENTUD EN LOGROÑO

GESTIÓN DEL SERVICIO Y PROGRAMACIÓN:• Apoyar en el tiempo libre el desarrollo personal como la sociabilización de los y las jóvenes, prestando atención a la mejora y control de sus capacidades.• Fomentar la transmisión y adquisición de valores humanos y democráticos.• Promoción del desarrollo de habilidades sociales, hábitos formativos, participación y responsable de los y las jóvenes.• Desarrollar el uso de modelos de ocio positivos y saludables.• Realizar carteles adecuados a la temática y al espacio del Centro.• Realizar informes y diarios de campo de la sala juvenil.• Elaboración y ejecución de las programaciones propias del área de juventud.• Resolución de conflictos que se puedan dar entre los y las participantes de las actividades del centro.• Manejo de contenidos de los servicios online (web, RRSS...) y de la relación especializada con los y las jóvenes que acuden al centro• Velar por la imagen e identidad de Sedena y representarla fielmente en los foros en los que participe.GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS AUXILIARES:• Asegurar el buen estado del espacio y de los medios materiales con los que se presta el servicio.EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS JÓVENES DEL CENTRO:• Identificar necesidades de los jóvenes que asisten al centro de La Atalaya• Recoger información sobre la participación, actitud y evolución de la participación de los y las jóvenes en el día a día. Aptitudes y conocimientos deseados:Titulación/formación específica:
• Título de monitor de Ocio y tiempo libre.
• Se valorarán grados o titulaciones en el ámbito de las Ciencias, la Educación o las Humanidades.

Experiencia profesional requerida:
• Experiencia de mínimo 1 año en un puesto similar (colectivos de personas mayores, colectivos juveniles, colectivos escolares y pre-escolares y colectivos con distintas capacidades).
• Se valora conocimientos del sector.

Competencias/habilidades clave para el buen desempeño del puesto:
• Orientación al logro
• Autogestión y organización del trabajo
• Flexibilidad y adaptación al entorno
• Capacidad relacional (comunicación)
• Innovación y mejora continua
• Dinamización de personas y equipos
• Resolución de conflictos
• Identificación con la organización (valores)