LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST - OFICINAS CENTRALES

AZUL HANDLING es el grupo dedicado a ofrecer los servicios de asistencia y operaciones en tierra para las aerolíneas del Grupo Ryanair España (Buzz, Lauda, Malta Air & Ryanair DAC), proporcionándoles un servicio completo de atención a sus pasajeros, rampa y manejo de equipajes, remolque de aeronaves, envío de repuestos AOG (aircraft on ground) así como realizar rastreo de equipaje y de aeronaves.
En Azul Handling tenemos la visión de ser el agente Handling líder en España y tenemos la Integridad y las Personas como dos de los pilares de nuestra identidad cultural, The Azul Way! Somos una Empresa comprometida con la inclusión de personas diversas que aporten diferentes perspectivas a nuestra compañía.
Apreciamos y valoramos que cada individuo sea diferente y pueda sentirse cómodo siendo ellos mismos en su día a día.
Cualquier tipo de diversidad (raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía, enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos y orgullosas del equipo que formamos.
The Role El Departamento de Learning & Development es el encargado de asegurar que los procesos de Recruitment, planes de Formación y programas de Desarrollo de todos los empleados que se encuentran ubicados en los 26 aeropuertos y oficinas centrales (en el EquipAzul ya somos aproximadamente unos cuatro mil en toda España).
La persona L&D Specialist, reportando directamente a las managers del departamento, será el/la encargado/a de dar soporte en estas materias a los aeropuertos que tenga asociados, a equipos directivos, formadores y jefes de departamentos.
Con su orientación, ayuda y coordinación, los aeropuertos y oficinas centrales implementarán las Políticas según los procedimientos establecidos y la Identidad Cultural The Azul Way! Este es un puesto clave para el éxito de Azul y las tareas principales serán las siguientes, entre otras que puedan surgir.
Orientación, seguimiento y apoyo en todo lo relacionado con la Selección del Personal (desde la redacción de la oferta, pasando por el soporte en el desarrollo de las entrevistas, hasta la evaluación de los resultados) Control y seguimiento de los niveles de contratación alcanzados según las necesidades que la operativa requiere, para asegurar que se tiene a todo el personal contratado y formado según los requerimientos operativos Orientación, seguimiento y apoyo en todo lo relacionado con la Formación del Personal (desde la adaptación de los planes de formación que recibimos de Dublín, pasando por su correcta implementación, hasta la actualización y revisión del material cuando se requiera) Asegurar que el personal recibe el onboarding definido, así como sus reuniones de seguimiento para asegurar el éxito en sus primeras semanas de trabajo Gestión de Investigaciones Internas (casos de acoso, indisciplina, gestión de conflictos entre empleados, etc) para asegurar que las Políticas y Procedimientos de la Empresa son cumplidas correctamente Coordinación del programa de beneficios para los empleados (contacto con nuevas empresas de interés, mantenimiento de contratos, etc.) Gestión de las iniciativas relacionadas con el compromiso del empleado (Programa de reconocimiento de empleados Blue Stars, desayunos mensuales, family days, etc) Recoplicación de información y redacción de nuestro boletin mensual, Aeros&Co Creación de contenido multimedia para dar difusión a través de las redes sociales de Azul Handling de todos los proyectos llevados a cabo para el EquipAzul Participar activamente e interés en desarrollarse en cualquier otra tarea que el departamento lleve a cabo  Formarás parte de un equipo, donde trabajando duro, asegurarás que la cadena de trabajo con nuestros aeropuertos y oficinas centrales funcione con éxito y finalmente nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con Ryanair -¡Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos! Licenciatura o grado universitario en el área de Psicología o Pedagogía Experiencia en selección de personal (entrevistas por competencias y procesos masivos) así como en la gestión de sistemas de seguimiento de candidatos, Applicant Tracking System Nivel B2 inglés Experiencia previa en coordinación de programas de formación Excelentes habilidades de comunicación (escrito y oral), siendo una persona con amplia orientación a las personas Facilidad por las relaciones interpersonales a diferentes escalas, ya sea personal base como personal directivo Persona sensible a la información confidencial Amplia capacidad de organización administrativa, para poder cumplir con los tiempos de entrega y asumir un ambiente de constante cambio y rapidez Persona enérgica, implicada y proactiva, capaz de asumir picos de trabajo en momentos determinados Team player.
¡No entendemos nuestro trabajo si no es en equipo! Nivel alto en herramientas informáticas como microsoft 365, word, excel, herramientas TICs Interés y agilidad en la creación de contenido multimedia (montaje de vídeos, fotos, post en redes sociales, etc) Conocimiento y experiencia en la operativa handling será un plus Disponibilidad para viajar si fuera necesario Residencia en Sevilla