HRBP: SECTOR RETAIL
Descripción de la oferta de empleo
Será responsable de impulsar la gestión del talento, clima organizacional, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos en el entorno dinámico del retail.
⚙️ Responsabilidades principales Alinear e implementar estrategias de RRHH con los objetivos de negocio de las tiendas, centros de distribución y áreas de soporte.
Brindar asesoramiento a los líderes en temas de gestión del talento, desempeño, clima laboral y relaciones laborales.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas clave.
Impulsar planes de formación y desarrollo, así como programas de liderazgo y sucesión.
Promover una cultura organizacional centrada en el cliente, la agilidad y la mejora continua.
Gestionar y analizar KPIs de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, NPS interno, etc.).
Actuar como punto de contacto en situaciones de conflicto laboral, asegurando una comunicación efectiva y acciones alineadas con la legislación vigente.
Colaborar en proyectos transversales de transformación cultural, diversidad e inclusión, y digitalización del área de personas.
✅ Requisitos Título universitario en Psicología, Administración, RRHH, o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia como HRBP u otro rol generalista en Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector retail o consumo masivo.
Conocimiento sólido de legislación laboral local.
Habilidad para trabajar en entornos de alta exigencia operativa.
Experiencia en procesos de cambio organizacional y mejora de clima laboral.
Excelentes habilidades interpersonales, comunicación efectiva e influencia.
Manejo intermedio/avanzado de herramientas de gestión (Excel, PowerPoint, sistemas de RRHH).
Detalles de la oferta
- Morgan Philips Executive Search
- Sin especificar
- 30/06/2025
- 04/01/2026
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