HRBP BARCELONA

Descripción del puesto.
HR Business Partner (HRBP) Ubicación.
Barcelona, España Sector.
Recursos Humanos / Empresa Objetivo del puesto.
El/a HR Business Partner (HRBP) será el responsable de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa, proporcionando soporte y asesoramiento a los líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.
Responsabilidades.
Asesoramiento estratégico a líderes y equipos.
Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión del talento y desarrollo.
Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo.
Fomentar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias clave.
Gestión del cambio.
Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.
Resolución de conflictos y mediación.
Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa, y ofreciendo soluciones que mantengan el ambiente laboral positivo y productivo.
Planificación de recursos humanos.
Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa, analizando las necesidades de personal y realizando previsiones de contratación y retención de talento.
Cumplimiento normativo y buenas prácticas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos.
Gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la seguridad y la salud laboral, así como las políticas de igualdad y diversidad.
Gestión del rendimiento y evaluación.
Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento y trabajando junto a los líderes para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Gestión de la cultura organizacional.
Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, contribuyendo al bienestar de los empleados y fomentando la motivación y el compromiso.
Requisitos.
Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 3-5 años como HR Business Partner o en roles similares de recursos humanos.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.
Habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, tanto en español como en inglés (se valoran otros idiomas).
Capacidad para influir y asesorar a los líderes empresariales en la toma de decisiones clave relacionadas con el talento y la gestión de personas.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando proyectos y procesos estratégicos.
Se ofrece.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo y formación profesional.
Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.