HR MANAGER
Descripción de la oferta de empleo
PJ February INDUSTRY AND CAPITAL GOODS FUNCTIONS Entre las principales responsabilidades que llavarían incluyen la gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa en los siguientes ambitos.
Selección, formación y desarrollo Gestión integral del proceso de selección (internoy externo).
Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de planta de producción.
Plan de Formación anual y evaluación del desempeño.
On boarding.
Gestión de las formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones.
PRL Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales.
Coordinación con el SPA, participar en Plan anual y ERL.
Gestión de formaciones,simulacros, etc.
Control, análisis y gestión de accidentes laborales.
Gestión CAE a través de plataforma interna.
Participar en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud.
Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo.
Administación y nominas Gestión de los procesos administrativos relacionados con el departamento.
contratos, modificaciones, extinciones.
Gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua.
Control del proceso de nómina y seguros sociales.
Periodificación de salarios.
Control.
de registro de jornada y absentismo a través de sistema SAP HR.
Gestión decalendario y control de vacaciones.
Gestión de EPIs.
Responsable de Retribución flexible.
Relaciones Laborales y negociación colectiva Mantener el adecuado clima social con el Comité de Empresa para la negociación.
Nexo de comunicación entre Dirección y Comité de Empresa.
Participación en las reuniones y negociaciones.
Asesoramiento laboral a la organización.
Realización y aplicación de políticas de RRHH.
Representante de la empresa ante cualquier litigio o inspección de índole laboral.
Comunicación interna Actualización y mantenimiento de las herramientas de comunicación interna.
Mantenimiento y mejora de canales de comunicación que ayuden a mejorar el clima laboral.
Organización de eventos y actividades para los empleados (Teambuiding, newsletter...) Análisis y reporting mensual y/o anual del área para diferentes informes y demandantes de la información (Dirección, industrial y finanzas).
Requisitos Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura o Grado en Psicología.
Nivel de Inglés alto.
Valorable Máster en RRHH.
Minimo 5 años o más de experiencia en entornos laborales industriales (plantas productivas) con Comités de Empresa es imprescindible.
Conocimientos en “employee engagement activities” y “talent retention” SAP Soft skills Capacidad de organización y análisis Visión estratégica Negociación Excelente capacidad de comunicación tanto verbal como escrita Capacidad de gestión frente al conflicto Habilidades interpersonales Proactividad y reactividad Flexibilidad frente al cambio
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 27/05/2024
- 25/08/2024
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