HR EXPERT (INTERINIDAD)

SEAT S.
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es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España.
Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona).
SEAT S.
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ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.
entro del departamento de Recursos Humanos buscamos a una persona para cubrir una interinidad para aprox 4-6 meses.
Formará parte del equipo cuyos objetivos serán proporcionar asesoramiento a los empleados y atención personalizada, en relación con la aplicación de las diferentes normativas laborales y políticas de Recursos Humanos de carácter individual, así como gestionar y mantener la base de datos de empleados en los sistemas internos de Recursos Humanos.
Además, estandarizar los procesos y documentos para establecer el conjunto de procedimientos validados y aceptados, que definan las mejores y más fiables prácticas que se deben llevar a cabo dentro del área de RRHH, para el ámbito de SEAT y empresas asociadas.
areas principales:- Orientar y gestionar al personal en relación con todos aquellos asuntos profesionales o personales de carácter individual, en cuanto a la aplicación de las políticas y regulaciones de recursos humanos de la empresa, dando respuesta a las consultas planteadas, así como asesorar convenientemente de todos los medios, derechos, deberes y ventajas que la empresa pone a disposición de sus trabajadores/as.- Potenciar el Self-Service Employee para la realización de trámites, resolución de consultas e incidencias de los empleados, a través de Success Factors (YeS, Portal del Empleado), involucrándose con la mejora y automatización de procesos de manera que incremente la eficiencia en la gestión en todos los niveles del modelo de gestión HR Operations adiestrando y asesorando a todo el personal en el uso de los medios y aplicaciones que la empresa ponga a disposición.- Asegurar el correcto mantenimiento y calidad de datos de las bases de datos de Recursos Humanos, así como la correcta implementación y optimización de los procesos y políticas del área, mediante el uso de nuevas tecnologías, garantizando la actualización y seguridad de los datos personales, tanto en los sistemas de HR como en el Expediente Personal digital.- Gestionar en los sistemas la aplicación de acuerdos de afectación común para los empleados, nuevos proyectos, expedientes de regulación, Convenio Colectivo, además de realizar el seguimiento de los acuerdos en vigor en cada momento (jubilaciones parciales, bajas incentivadas, suspensiones de contrato, etc).- Realizar las gestiones y asesoramiento necesarios para asegurar la correcta implementación de los Beneficios Sociales derivados del Convenio Colectivo o de acuerdos específicos con la Representación Social, como el Seguro Colectivo de Vida, Plan de Pensiones, Venta a Empleados, Créditos de vivienda, etc.- Promover la estandarización y optimización de los procesos y documentos de Recursos Humanos mediante la identificación y definición de los procesos claves del área, promoviendo la eliminación de las tareas y actividades duplicadas o sin valor añadido para la Compañía.- Asegurar por la correcta gestión de la demanda para la realización de tareas / incidencias, tanto por parte de HR Business Partners, como por otros entes de HR Operations como de empleados, tanto en calidad de servicio como en tiempo de resolución mediante el uso de herramientas de ticketing.