GESTOR/A DE PROYECTO DE INNOVACIÓN EN EMPLEABILIDAD - MADRID

Descripción de la oferta Objetivo de la posición.
Gestión de proyecto de innovación/empleabilidad, a través del desarrollo de una plataforma de IA de recursos de orientación profesional y empleabilidad, con el fin de ser utilizada por profesionales y jóvenes en procesos de búsqueda activa de empleo o relacionados con su continuidad educativa principalmente.
Principales responsabilidades.
COORDINACIÓN DEL PROYECTO Coordinación general del proyecto.
Coordinar al equipo técnico asociado a la intervención.
Articulación con las diferentes áreas de Ayuda en Acción para la implementación del proyecto.
Garantizar la correcta implementación territorial de la intervención.
Coordinación con la responsable metodológica en orientación vocacional del proyecto.
Articular la relación con las administraciones públicas, empresas y entidades participantes en el proyecto.
Asistencia y representación en foros y espacios técnicos relacionados con la temática del proyecto.
DISEÑO DE LA INTERVENCIÓN / PROYECTO Participación en la definición del modelo de intervención.
Desarrollo de la planificación operativa del proyecto, definiendo las diferentes fases del proyecto y actividades.
Acompañar el proceso de diseño de la tecnología de IA con el proveedor que será un chatbot de IA que ofrecerá asesoramiento e información metodológica a los beneficiarios finales, al tiempo que les ayudará durante todo el proceso de resolución de problemas dentro de la plataforma.
OBJETIVOS Y OPERACIONES Realizar el seguimiento de las acciones y el plan de trabajo en todos los territorios para velar por la calidad y coherencia de la intervención.
Definir y coordinar la consecución de acuerdos con los diferentes actores participantes en el proyecto.
Definir y articular el plan de acción del proyecto en coordinación con el equipo local en cada uno de los territorios.
Seguimiento presupuestario en coordinación con la responsable financiera de la entidad.
MEDICIÓN DEL IMPACTO Y GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Apoyo en la gestión y sistematización del conocimiento producido por el proyecto Apoyar, junto a la persona responsable del área de Evidencias, Conocimiento y Aprendizaje, la ejecución de la evaluación de impacto del proyecto Participar en las reuniones de seguimiento.
Requisitos Conocimientos y experiencia.
Estudios en ciencias sociales y/o de la educación, Administración de Empresas, Ingeniería y /o carreras afines.
Experiencia demostrable en la coordinación de equipos y gestión programas que combinen el uso de la tecnología para la resolución de retos de empleo, sociales o educativos Al menos cuatro años de experiencia en el ámbito de coordinación y gestión de proyectos sociales.
Al menos cuatro años de experiencia en gestión de equipos.
Experiencia en orientación vocacional-profesional y en proyectos de empleabilidad.
Otros conocimientos específicos.
Alto nivel de redacción y formulación de propuestas.
Habilidades de comunicación.
portavocía.
Deseables conocimientos y/o experiencia en herramientas y procesos de innovación educativa (apps digitales, inteligencia artificial aplicada, etc), como así también conocimiento de un ecosistema innovador en implantaciones de soluciones tecnológicas educativas y/o de empleabilidad.
También se valorará, entre otros, conocimientos en el ámbito de.
La investigación para procesos vinculados a la gestión del conocimiento.
Diseño de materiales (guías, metodologías, itinerarios formativos) para la implementación de procesos formativos para centros FP y/o aulas de emprendimiento para jóvenes, competencias digitales y competencias transversales.
Integración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos.
Adaptabilidad y gestión a los ritmos e intensidades del proyecto.
Idiomas.
Imprescindible.
Español.
C1 avanzado, C2 profesional/nativo) English.
C1 Advanced.
Movilidad Geográfica Si, Nacional.
(15% del tiempo aprox.)   Otros requerimientos.
Usuario/a avanzado/a de Microsoft Office, herramientas de gestión de proyecto y de análisis de datos.
Manejo de herramientas de design thinking, teoría del cambio, visualización de datos, y otras metodologías de diseño, planificación y visualización de evidencias.
Habilidades y competencias.
Habilidades de comunicación.
Alta capacidad de organización.
Resolución de conflictos.
Adaptabilidad y gestión a los ritmos e intensidades del proyecto.
Análisis de problemas y búsqueda de soluciones.
Capacidad de decisión.
Pro actividad y autonomía.
Capacidad de trabajo en equipo.
Condiciones de la oferta.
Incorporación.
Inmediata.
Duración del contrato.
Indefinido.
Jornada.
Completa (40hrs semanales).
Horario.
Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria.
Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.
h hasta las 10h.
Centro de Trabajo.
Madrid, * posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción.
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Sistema de Retribución Flexible.
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta.
“Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”   En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.
rg)   en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma.
Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.
Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.