GESTOR DE PERSONAL EXTRA

Samantha Catering busca incorporar a sus filas a una persona para el departamento de recursos en sus oficinas en Alcobendas.
La empresa busca completar el equipo con una persona joven, con un perfil muy dinámico con gran don de gentes y de gestión de personas. Habrá de estarse en contacto continuo a través de diferentes vías con trabajadores y candidatos, así como con el resto de los miembros del equipo implicados.
Las funciones principales del puesto estarán relacionadas con gestionar la amplia cartera de personal extra de la que la empresa dispone para acudir a los eventos. Esto irá complementado, cuando el volumen de trabajo lo permita, con otras labores de apoyo dentro del departamento de RRHH.
Tareas
De forma cronológica, las tareas del puesto en relación con la gestión de un evento serían las siguientes:
• Creación de encuestas y formularios con antelación para gestionar la disponibilidad para las diferentes fechas y eventos.
• Seguimiento y consulta de las necesidades de personal y uniformidad a los diferentes jefes de departamento
• Creación de equipos, grupos de WhatsApp y comunicación de los detalles para cada uno de los eventos y todos los detalles concernientes.
• Gestión laboral de las altas y llamamientos en comunicación con la gestoría.
• De forma eventual en fechas señaladas, reunirse con los equipos en el punto de encuentro antes de la salida.
• Seguimiento de los diferentes equipos creadas hasta el momento del inicio del evento por si surgieran eventualidades.
• Tramitación de las bajas, las nóminas, incluyendo los diferentes conceptos y seguimientos de los pagos.
➢ Además, de forma más genérica otras funciones asociadas al puesto son:
• Revisión a comienzo del año de calendario anual de eventos ya concretados para comunicarlo a los trabajadores.
• Gestión administrativa de toda la documentación generada durantela contratación, altas, bajas, llamamientos etc. relativa tanto a los trabajadores como a la empresa.
• Continua comunicación con la gestoría para el correcto desarrollo.
• Previsión de necesidades o posibles eventualidades e identificación de incidencias para comunicar las y tratarlas lo antes posible.
• Seguimiento y actualización permanente de las bases de datos de trabajadores extra.
• búsqueda de nuevos perfiles si fuera necesario y gestión de las candidaturas pasivas que se generan.
• Resolución de dudas o incidencias de los trabajadores.
• Organización de formaciones para nuevas incorporaciones cuando fuese necesario.
Requisitos
Formación
• Valorable formación en el campo laboral y/o en la gestión de RRHH y en el campo de la hostelería.
Experiencia laboral
• Buscamos a una persona con experiencia en previa en puestos semejantes o realizando tareas similares de al menos 1 año.
• Experiencia en entornos de trabajo con alta variación estacional y cierto nivel de exigencia en temporada alta
Conocimientos técnicos
• Persona extremadamente metódica y organizada con atención al detalle en todos los procesos a realizar.
• Conocimientos básicos de legislación laboral aplicable (contratación temporal, altas/bajas en Seguridad Social).
Habilidades personales
• Organización y planificación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios.
• Resolución de incidencias y eventualidades y toma de decisiones rápidas.
• Practividad
Otros
• Disponibilidad en determinados fines de semana al año
• Carnet de conducir y vehículo disponible
Beneficios
Contrato indefinido
• Jornada completa de lunes a viernes
• Horario continuado con libertad de entrada y salida.
• Comida proporcionada por la empresa todos los días de trabajo
• Salario a partir de 20.000€ según valía y aptitudes. Revisable anualmente
• Jornada intensiva los viernes.
• Entorno de trabajo joven, dinámico y profesional.
• Desarrollo interno y formación continua en el seno de la empresa.
Lo que ofrecemos es una oportunidad laboral muy interesante para cualquier candidato joven y con ganas de dar los primeros pasos en el mundo laboral. Se trata de un proceso en el que la formación, el currículum y la experiencia pasan a un segundo plano. Son las aptitudes individuales y la actitud que se presente la que tendrá un mayor peso a la hora de incorporar al candidato.
Todo ello se presenta dentro de una atmosfera de trabajo joven y profesional, con un equipo muy integrador que se caracteriza por acoger de forma excepcional a las nuevas incorporaciones.
En cuanto a la empresa, somos un catering de gran prestigio que pretende seguir creciendo siempre mantenido los altos estándares por los cuales nos caracterizamos. Trabajamos con clientes de muy diverso calado, lo cual hace el trabajo mucho más dinámico.