ENGINEERING MANAGER LEAD - HÍBRIDO

Dónde vas a trabajar? Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.(https://www.
ichaelpage.
s/seleccion-personal/technology-consulting).
¿Qué harás en tu nuevo puesto? Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades.
Entrega de valor y planificación Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.
Liderar el seguimiento de iniciativas.
Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.
Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.
Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.
Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.​ Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.
People Care Promover y lograr una cultura de mejora continua.
Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.
Dirigir talleres de toda la unidad sobre.
Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...
Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados​​.
Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.​ Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.​ Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.
Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.​ Revisar el proceso de contratación.
Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.​ Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.​ Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
​ Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.
Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)​.
Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.​​​ Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.​ Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.​ Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias ​ Comunicación Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes​​.
Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.​ ​Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.​ ¿A quién buscamos (H/M/D)? Es imprescindible para el rol.
Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo Habilidades para organizarse.
Capacidad de adaptación.
Empatía y gran capacidad de comunicación.
Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.
Experiencia trabajando centrado a producto.
Conocimiento / experiencia de CI / CD.
Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.
¿Cuáles son tus beneficios? Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions Salario en función de la experiencia aportada Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña) Formación continua para desarrollar tu talento Beneficios sociales y plan de retribución flexible Compensación de gastos de teletrabajo Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo Oportunidad de trabajar en una empresa líder