DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Descripción del puesto:
Confidencial cuenta con una posición como Director de Recursos Humanos para La misión del Director de Recursos Humanos es liderar la gestión del talento, promover el desarrollo de los empleados y garantizar un ambiente laboral positivo.
Funciones:
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar el clima laboral y promover la comunicación efectiva entre los empleados.
- Supervisar y evaluar el desempeño del personal, así como implementar políticas de compensación y beneficios.
Habilidades:
- Selección de personal
- Compensación y beneficios
- Legislación laboral
- Planificación estratégica
- Gestión del talento
- Gestión del cambio
- Desarrollo organizacional
- Relaciones laborales
- Evaluación del desempeño
- Liderazgo
- Resolución de conflictos
- Empatía
- Comunicación efectiva
- Gestión del cambio
Requisitos del puesto
Requisitos
Nivel de estudios: Formación Profesional,
Estatus académico: Titulado
Experiencia en el área: Recursos Humanos
Con especialidad: Capacitación y desarrollo, Consultoría, Administración de personal, Beneficios y compensaciones
Otros datos del puesto
Ofrecemos:
Salario: 55.000,00 € EUR Neto por año
Jornada laboral: De lunes a viernes
Modalidad: Presencial
Horario: 9am a 6pm
Tipo de contrato: Contrato indefinido
Prestaciones:
- Prestaciones de ley
Detalles de la oferta
- Indefinido, jornada completa
- 50000€ - 100000€
- 21/05/2024
- 19/08/2024
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Retribución muy negociable... ambiente de trabajo motivador... residencia en barcelona o proximidades... carrera profesional interesados enviar cv: *****@***** requisitos del puestolos arriba referidos... titulado superior, químico o ingeniero químico... experiencia de 10 a 20 años en el sector......
Funciones:● dirigir la ejecución y cumplimiento de planes jurídicos en el contexto de proyectos... ● reconocer puntos de mejora en los que se pueden aplicar cambios que beneficien ala organización y a los clientes... ● gestionar los contratos laborales, supervisar el cumplimiento de las leyes laborales......