COORDINADOR/A AREA FORMACION Y EMPLEO

Objetivo En YMCA, como entidad socialmente responsable, estamos concienciados/as, sensibilizados/as y garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, condicional personal, física o social comprometiéndonos al impulso y fomento en medidas para conseguir igualdad real en el seno de nuestra Entidad.
Desde el razonamiento de que la diversidad humana constituye una fuente de ventaja competitiva, de estímulo, de aprendizaje mutuo e integrándose en todas las actuaciones y todos los ámbitos.
Somos una organización no lucrativa, sin filiación política o confesional, dirigida por personas voluntarias, que persigue mejorar la sociedad a través del desarrollo integral de la juventud, generando oportunidades, reduciendo su vulnerabilidad y fortaleciendo su entorno.
Día a día, acompañamos el crecimiento de miles de niños, niñas y jóvenes que se esfuerzan cada día para superar las barreras que limitan sus sueños.
Nuestro objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los menores y acompañar el desarrollo integral de los jóvenes, incidiendo sobre los factores críticos (como la educación, la vivienda o su tiempo de ocio) que pueden vulnerar su derecho a crecer y prosperar.
Para ello, actuamos sobre elementos fundamentales de su entorno como son el bienestar de sus familias, el acceso al empleo y la cobertura de sus necesidades básicas (alimentación, salud, ocio y tiempo libre).
Si estas interesado en formar parte de nuestra plantilla apúntate en la siguiente oferta.
COORDINADOR/A AREA FORMACION Y EMPLEO  Objetivos Coordinar y supervisar la ejecución de los programas de empleo y formación.
Funciones Principales Gestionar y liderar al equipo técnico encargado de la implementación de los programas.
·  Realizar el seguimiento y evaluación del cumplimiento de los objetivos establecidos en cada programa.
·  Mantener una comunicación fluida con los responsables técnicos del INAEM y otras entidades colaboradoras.
·  Supervisar las funciones del equipo, asegurando la correcta ejecución de tareas, el cumplimiento de plazos y la calidad en la atención a las personas usuarias.
·  Elaborar informes técnicos y de seguimiento, así como documentación justificativa de los programas.
·  Proponer mejoras y estrategias que optimicen los resultados y el impacto de los proyectos.
·  Representar a la organización en reuniones técnicas y de coordinación con instituciones públicas y privadas.
Perfil.
Experiencia mínima de 1 año en coordinación de programas de empleo, formación o intervención social.
·  Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
·  Conocimiento del funcionamiento de los programas y convocatorias del INAEM y otras administraciones públicas.
·  Habilidades organizativas, de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
·  Manejo fluido de herramientas ofimáticas y gestión documental digital.
Requisitos deseados - Se valorará formación en igualdad de género - Se valorará ser víctima de violencia de género o persona en exclusión social.
- Se valorará ser persona con diversidad funcional reconocida en grado superior al 33%.
Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Capacidad de Negociación Nivel.
Mando intermedio Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Licenciado Experiencia mínima.
Al menos 2 años Fecha de inicio.
Fecha finalización de la actividad.
Nº de vacantes.
1