CONSULTOR EXPERTO FORMACIÓN

RESUMEN DEL PUESTO:El consultor experto en consultoría de formación será responsable de la captación y gestión de compañías estratégicas para diseñar, desarrollar e implementar programas de formación personalizados para clientes corporativos. Este rol implica trabajar estrechamente con los clientes para identificar sus necesidades de formación, crear estrategias efectivas de desarrollo de habilidades y garantizar la entrega exitosa de los programas de formación.RESPONSABILIDADES:Colaborar con clientes corporativos para comprender sus objetivos comerciales, identificar áreas de desarrollo de habilidades y diseñar programas de formación adaptados a sus necesidades específicas.Realizar evaluaciones de necesidades de formación, analizando las brechas de habilidades existentes y proponiendo soluciones eficaces.Desarrollar materiales de formación, incluyendo presentaciones, manuales, ejercicios prácticos y contenido multimedia, utilizando metodologías de aprendizaje innovadoras.Supervisar la implementación de los programas de formación, realizar seguimiento y evaluación para garantizar la efectividad y la satisfacción del cliente.Colaborar con el departamento de recursos humanos de los clientes para identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal, alineándolas con los objetivos estratégicos de la organización.Asesorar a los clientes sobre políticas y prácticas de desarrollo del talento, incluyendo programas de capacitación, desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y retención de empleados.Proporcionar orientación y apoyo en la implementación de estrategias de aprendizaje y desarrollo, asegurando la alineación con las políticas y procesos de recursos humanos de la organización.Participar en actividades de gestión del cambio relacionadas con la implementación de programas de formación, asegurando una transición efectiva y una adopción exitosa por parte de los empleados.Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional centrada en el aprendizaje y el desarrollo continuo, promoviendo la importancia de la formación en el crecimiento profesional y personal de los empleados.Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en formación y desarrollo, incorporando mejores prácticas y nuevas metodologías en los programas ofrecidos.Colaborar con otros consultores y equipos internos para compartir conocimientos, mejores prácticas y recursos.REQUISITOS:Título universitario en empresas, finanzas, comercio…..Master vinculado a desarrollo de negocio, Programa de Desarrollo Directivo o similarExperiencia mínima de 10 a 15 años en captación de cuentas estratégicas. Experiencia mínima de 10 a 15 años en consultoría de formación, diseño de programas de desarrollo de habilidades y facilitación de sesiones de formación.Conocimiento profundo de metodologías de aprendizaje, técnicas de facilitación y evaluación de programas de formación.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar efectivamente con clientes corporativos y diversos grupos de participantes.Habilidad para trabajar de forma independiente y en equipo, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir con los plazos establecidos.Orientación al cliente y capacidad para identificar y abordar las necesidades de los clientes de manera proactiva.Dominio del inglés, tanto oral como escrito, se valorarán otros idiomas.Posicionamiento en el mercado de la formación y consultoría estratégica.BENEFICIOS:Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía referente a nivel internacional en el ámbito de la formación y desarrollo de personas.Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.Beneficios adicionales como seguro médico, bonos por ventas, teletrabajo, entre otros.