COMPLEX HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Propósito.
El HRBP es un miembro clave de nuestro equipo en las plantas de España y desempeña un papel fundamental en la implementación de la estrategia de personas de la empresa en su ámbito, centrándose en diferentes áreas de RRHH como el desarrollo de personas y organización, evaluación del desempeño, formación y contratación, con especial enfoque en las relaciones laborales.
Responsabilidades principales.
Ser un defensor de la seguridad, apoyando localmente la implementación de las iniciativas globales, EMEA y locales de EHS, involucrando a los empleados y promoviendo el bienestar y la cultura del cuidado.
Trabajar junto con los equipos de la planta para ser un socio comercial fuerte para las instalaciones en nuestras plantas de Villalbilla y Griñón en Madrid, asegurando una buena coordinación en los temas actuales.
Apoyar a los gerentes en todos los procesos de RRHH, desplegando la estrategia de personas de la empresa en su ámbito en todos sus aspectos (cambio organizacional, contratación y formación, relaciones laborales/negociaciones con comités de empresa, desempeño y desarrollo, C&B, gestión de costos laborales y absentismo, etc.).
Proporcionar orientación a gerentes y empleados sobre las políticas de la empresa y las disposiciones legales en el campo de RRHH.
Impulsar los procesos recurrentes de RRHH de la empresa, como la evaluación anual del desempeño, el desarrollo de personas, la revisión de compensaciones, la planificación de sucesiones, el proceso de revisión de personas y la planificación del compromiso.
Proporcionar a los gerentes de línea la metodología y las herramientas necesarias para ayudarles a construir y gestionar eficazmente sus equipos, consolidando y promoviendo un liderazgo fuerte.
Apoyarlos en la motivación de las personas en su organización y en la creación de un ambiente de trabajo positivo.
Asistir al Gerente General de la Planta en todos los temas relacionados con el trabajo (asesoramiento sobre convenios sectoriales, modificaciones sustanciales, separaciones, etc.).
Actuar como el primer punto de contacto para consultas relacionadas con el trabajo de los empleados en su ámbito y redirigir, si es necesario, dichas consultas al departamento/oficina correspondiente.
Establecer y mantener una buena relación con los sindicatos y manejar consultas sobre condiciones de trabajo y bienestar de los empleados, actuando como un único punto de contacto.
Desarrollar planes de comunicación interna y externa y apoyar la gestión del cambio con el objetivo de crear un clima positivo y un alto compromiso, ayudando a la gestión en el despliegue de las acciones acordadas en todos los niveles de la organización.
Colaborar activamente con el equipo de Iberia y de Europa para asegurar el intercambio de mejores prácticas, el uso efectivo de procedimientos y políticas de RRHH.
Diversidad e Inclusión.
liderar e implementar proyectos e iniciativas de D&I a nivel local alineados con la orientación corporativa para promover e integrar una cultura diversa e inclusiva entre nuestros equipos.
Compromiso con la comunidad.
liderar y ejecutar proyectos de compromiso con la comunidad a través de colaboraciones con nuestras comunidades locales y asociaciones que se beneficiarán del apoyo de IP.
Otras responsabilidades relacionadas y proyectos corporativos.
Principales retos Gestión del cambio Relaciones con el comité de empresa Consolidar la integración de la reciente adquisición de una nueva planta Equilibrar las necesidades comerciales locales con las prioridades corporativas Multitarea y variedad de iniciativas y proyectos   Conocimientos y experiencia   Se prefiere experiencia en relaciones con el comité de empresa Mínimo de 10 años de experiencia en RRHH y al menos 2-3 en posiciones de HRBP en el sector industrial/manufacturero.
Nivel avanzado de MS Office (Excel y PowerPoint).
Licencia de conducir B Idiomas.
Inglés B2 – C1 preferido     Las Oportunidades Que Tendrás.
Trabajar en una empresa multinacional puntera.
Crecimiento profesional en el ámbito de seguridad y medio ambiente.
Formación continua según nuestro marco .
International Paper se compromete a no discriminar a ningún/a solicitante de empleo ni a ningún/a empleado/a durante el proceso de contratación ni durante su empleo en la empresa por motivos de origen étnico, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, discapacidad, origen nacional, ni por cualquier otra clasificación protegida por Ley.