COMERCIAL ARANDA

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

Dependencia del Director Comercial.
Comercial.
Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Localizar las oportunidades para el mantenimiento de la base de datos de objetivos y el ArcGIS
Mantener la relación con los Administradores de Fincas para la presentación de ofertas
Mantener la relación con los Mantenedores con los que tenemos acuerdos para el desarrollo comercial conjunto
Representar a la empresa Red de Calor X
Conseguir la información necesaria para la elaboración de ofertas
Coordinar a otros departamentos para las visitas de salas previas a la contratación y conexión
Defender las propuestas ante los clientes (Residencial Central, Residencial Individual, Terciario Privado y Terciario Público)
Conseguir la firma de contratos de suministro con los clientes
Atención al cliente en el Servicio Postventa (consultas, quejas, dudas, resolución de problemas)
Mantener la cartera de clientes, ocupándose de la renovación o renegociación de contratos con clientes existentes
Organizar buzoneos junto con el equipo de MKTG-COM
Asistir a las visitas de puertas abiertas con clientes
Realizar presentaciones comerciales, desayunos de trabajo, etc
Apoyar en la gestión de cobro

¿QUÉ OFRECEMOS?

Buen ambiente de trabajo
Tipo contrato: Indefinido.
Jornada: completa, 40 horas/semana
Horario: De L a J de 8:30 a 18:30 horas. V De 8:30 a 14:30 horas.
Modalidad presencial.
Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Burgos.
Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
Vacaciones: según convenio.
Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Aranda.

REQUISITOS DEL PERFIL

Formación: Experiencia en el sector.
Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición similar.
Idiomas: no necesario.
Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional
Cualidades para trabajar en equipo.
Proactividad.
Flexible y adaptable a entornos industriales
Planificación y organización
Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
Integridad
PROCESO DE SELECCIÓN


En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.