¿Qué pasa si una empresa no me quiere subrogar?

Si una empresa no quiere subrogar a un trabajador, este puede acudir a la Comisión de Subrogación. La comisión estudiará el caso y, si lo considera necesario, emitirá un laudo en el que se establecerán las obligaciones de la empresa. Si la empresa no cumple con lo establecido en el laudo, el trabajador podrá acudir a los tribunales para que se haga cumplir el laudo.

En algunos casos, la comisión puede determinar que la empresa tiene justificación para no subrogar al trabajador. Por ejemplo, si la empresa está en quiebra, no podrá hacer frente a las obligaciones que se le impongan en el laudo. En estos casos, el trabajador podrá acudir a la seguridad social para que le proporcione una prestación por desempleo.

¿Cuándo hay que subrogar a un trabajador?

Existen determinadas circunstancias en las que una empresa está obligada a subrogar a un trabajador. En concreto, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se está obligado a subrogar cuando se produzca una cesión de contrato.

La cesión de contrato se produce cuando el contrato de trabajo se transmite a otra persona, ya sea una persona física o jurídica. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando una empresa vende o cede una parte de su negocio.

En estos casos, la empresa adquiriente está obligada a subrogar a los trabajadores de la empresa cedida, es decir, a contratar a esos trabajadores para que sigan prestando sus servicios en las mismas condiciones que hasta ahora.

La obligación de subrogación no aplica en algunos casos específicos, como por ejemplo si la cesión de contrato se produce por motivos de fusión, escisión o cambio de denominación social de la empresa.

Asimismo, en el caso de trabajadores autónomos, la subrogación sólo será obligatoria si así lo establece el contrato.

Por último, cabe señalar que la obligación de subrogar no afecta a los trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial. En estos casos, la empresa adquiriente podrá decidir si subroga o no al trabajador.

¿Que hay que firmar en una subrogación?

¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores?

         El Estado español reconoce el derecho a la negociación colectiva como una forma de regular las relaciones laborales y de mejorar las condiciones de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores tiene un capítulo específico para regula la negociación colectiva en el artículo 44. En este artículo se establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores a la hora de negociar el convenio colectivo.

         En el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores se establece que los empleados tienen derecho a que se les reconozca el derecho a la negociación colectiva. Asimismo, se establece que los empleadores tienen la obligación de negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores.

         En el caso de que no se llegue a un acuerdo en la negociación colectiva, se establece que se deberá acudir a la mesa de negociación para intentar llegar a un acuerdo. Si aún no se llega a un acuerdo, se podrá acudir a la vía judicial.