¿Qué es una licencia retribuida?

Una licencia retribuida es un permiso otorgado por el empleador a un empleado para que este se ausente del trabajo por un período de tiempo determinado. En la mayoría de los casos, la licencia retribuida se otorga por motivos de enfermedad, maternidad o paternidad, pero también puede ser otorgada por otros motivos, como el matrimonio, el fallecimiento de un familiar o el servicio militar. En la mayoría de los países, la licencia retribuida es obligatoria por ley y el empleador no puede negarse a otorgarla al empleado. Sin embargo, en algunos países, el empleador puede negarse a otorgar la licencia retribuida si el empleado no cumple ciertos criterios, como haber estado trabajando para la empresa durante un determinado período de tiempo. La licencia retribuida suele ser pagada por el empleador, pero en algunos casos, el empleado puede tener que pagar una parte del costo de la licencia.

¿Cuánto puede durar un permiso retribuido?

Cuando se contrata a un trabajador, se establece un contrato laboral que regula las condiciones en las que va a prestar sus servicios. En este contrato se especifican, entre otras cosas, las vacaciones anuales a las que tiene derecho el trabajador. Según lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2020, de 5 de marzo, en el contrato laboral deberá especificarse el número de días de vacaciones anuales a los que tiene derecho el trabajador, así como el periodo de disfrute de las mismas.

En general, el periodo de vacaciones anuales corresponde al año natural (del 1 de enero al 31 de diciembre), aunque también se puede establecer en el contrato laboral que el periodo de vacaciones corresponda al año civil (del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año).

En cuanto al número de días de vacaciones anuales, éste será el que se establezca en el contrato laboral. No obstante, lo más habitual es que el número de días de vacaciones anuales sea de 30 días naturales (4 semanas), aunque también puede ser de 24 o de 22 días naturales, en función de la jornada laboral establecida en el contrato (por ejemplo, si la jornada laboral es de 4 días a la semana, el número de días de vacaciones anuales será de 24 días naturales).

Por lo tanto, el número de días de vacaciones anuales retribuidos que tiene derecho a disfrutar un trabajador depende de la jornada laboral establecida en el contrato laboral. No obstante, lo más habitual es que el número de días de vacaciones anuales retribuidos sea de 30 días naturales (4 semanas).

¿Qué es una licencia no retribuida?

¿Que se cobra en un permiso retribuido?

En España, el permiso retribuido es un derecho laboral que se otorga a los trabajadores para que puedan ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado, generalmente de uno a cinco días. Este permiso se puede solicitar por motivos personales, familiares o de salud, y se debe de notificar con antelación al empleador. Durante el permiso, el trabajador continúa cobrando su salario íntegro.

Existen varios tipos de permiso retribuido, como el permiso por matrimonio, el permiso por nacimiento de hijo, el permiso por fallecimiento de familiares, el permiso por enfermedad, el permiso por examen o el permiso por traslado de residencia. Cada uno de estos permisos tiene una duración y unas condiciones específicas que se deben de cumplir.

Por ejemplo, el permiso por matrimonio se otorga al trabajador que va a contraer matrimonio, y suele durar uno o dos días. El permiso por nacimiento de hijo se otorga al trabajador que va a ser padre o madre, y suele durar unos pocos días. El permiso por fallecimiento de familiares se otorga al trabajador que ha sufrido la pérdida de un familiar, y suele durar unos pocos días. El permiso por enfermedad se otorga al trabajador que está enfermo, y suele durar unos pocos días. El permiso por examen se otorga al trabajador que tiene que hacer un examen, y suele durar uno o dos días. Por último, el permiso por traslado de residencia se otorga al trabajador que va a trasladar su residencia, y suele durar unos pocos días.

¿Qué permisos retribuidos hay?

En general, existen tres tipos de permisos retribuidos: permisos por ausencia, permisos especiales y permisos de vacaciones. A continuación se detallan cada uno de ellos:

Permisos por ausencia: estos permisos se conceden cuando un trabajador no puede asistir a su puesto de trabajo por un motivo justificado, como una enfermedad o un accidente. En la mayoría de los casos, los permisos por ausencia se pagan por el empleador, pero también pueden ser cubiertos por el seguro de enfermedad o el seguro de accidentes. En algunos países, los permisos por ausencia también se pueden conceder por motivos familiares, como el nacimiento de un bebé o el fallecimiento de un familia.

Permisos especiales: estos permisos se conceden por un motivo específico y suelen estar relacionados con eventos importantes en la vida de un trabajador, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o una enfermedad grave. En algunos países, los permisos especiales también se pueden conceder para hacer frente a situaciones de emergencia, como un desastre natural o una violencia doméstica.

Permisos de vacaciones: estos permisos se conceden para que los trabajadores puedan tomar unas vacaciones pagadas. En la mayoría de los países, los trabajadores tienen derecho a un número determinado de días de vacaciones al año, que pueden variar según el puesto de trabajo y la antigüedad. En algunos países, los trabajadores también tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones pagadas si se enferman o tienen un accidente.