¿Qué es el descuelgue de un convenio colectivo?

El descuelgue de un convenio colectivo es la posibilidad que tiene una empresa de modificar una o varias de las condiciones establecidas en un convenio colectivo de trabajo. No obstante, para que esto sea posible, es necesario que se cumplan una serie de requisitos que se encuentran regulados en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, que modificó el Estatuto de los Trabajadores.

Según el Real Decreto-ley 3/2012, para que una empresa pueda modificar las condiciones de un convenio colectivo, deberá notificar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la intención de realizar dichas modificaciones. Deberá hacerse por escrito y con un antelación mínima de 15 días. Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores establece que las modificaciones que se vayan a realizar no podrán suponer un empeoramiento de las condiciones de trabajo existentes.

No obstante, el Real Decreto-ley 3/2012 establece una serie de excepciones en las que se podrán realizar modificaciones a las condiciones de trabajo sin el consentimiento de los representantes de los trabajadores. Estas excepciones se encuentran reguladas en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

• Cuando las modificaciones sean necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cuando las modificaciones sean necesarias para adaptar las condiciones de trabajo a las necesidades del funcionamiento de la empresa.
• Cuando las modificaciones sean necesarias para atender a un requerimiento de la autoridad judicial o administrativa.
• Cuando las modificaciones sean necesarias para hacer frente a una situación de emergencia que ponga en peligro la seguridad o salud de los trabajadores.
• Cuando las modificaciones sean necesarias para hacer frente a una situación de emergencia que ponga en peligro el funcionamiento de la empresa.

En el caso de que las modificaciones a las condiciones de trabajo se lleven a cabo sin el consentimiento de los representantes de los trabajadores, estos podrán impugnar dichas modificaciones ante la autoridad laboral. Si la autoridad laboral considera que las modificaciones no se ajustan a derecho, ordenará que se restauren las condiciones de trabajo anteriores.

¿Qué son los descuelgues?

¿Cuando decae un convenio colectivo?

La duración de un convenio colectivo es de tres años, aunque puede prorrogarse mediante acuerdo entre las partes. Así lo establece el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en el caso de que el convenio no se renueve, no cesará su vigencia, sino que seguirá rigiendo hasta que otro convenio, de ámbito superior o de empresa, lo sustituya.

Por otro lado, el convenio colectivo puede denunciarse por alguna de las partes. La denuncia debe hacerse por escrito y comunicarse a la otra parte con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se produzca el cese de su vigencia. No obstante, en el caso de que las partes acuerden una prórroga del convenio, la denuncia deberá hacerse con al menos 30 días de antelación.

La denuncia del convenio supone el cese de su vigencia a partir de la fecha en que se produzca. No obstante, en el caso de que se denuncie el convenio con menos de 15 días de antelación a su vencimiento, éste seguirá vigente hasta que finalice el año en curso.

¿Cuánto tiempo puede estar descolgado del convenio una empresa?

La Ley Orgánica 4/1999, de 13 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, en su artículo 2.2, establece que las empresas que presten servicios de comercio minorista podrán estar exentas del convenio colectivo que le sea de aplicación, siempre que cumplan determinadas condiciones. No obstante, el apartado cuatro del mismo artículo señala que las empresas que presten servicios de comercio minorista y que estén exentas del convenio colectivo que les sea de aplicación, deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar a sus trabajadores unas condiciones de trabajo y de retribución, en todo caso, iguales o superiores a las establecidas en el convenio.

No obstante, el apartado cuatro del mismo artículo señala que las empresas que presten servicios de comercio minorista y que estén exentas del convenio colectivo que les sea de aplicación, deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar a sus trabajadores unas condiciones de trabajo y de retribución, en todo caso, iguales o superiores a las establecidas en el convenio.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un convenio colectivo?

Los convenios colectivos son acuerdos que regulan las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de una empresa o sector. Se negocian entre las organizaciones de empresarios y de trabajadores, y tienen una duración determinada.

En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente sus condiciones laborales. Asimismo, establece que las condiciones laborales mínimas deben fijarse en un convenio colectivo o en un acuerdo de empresa.

Los convenios colectivos tienen prioridad sobre las leyes laborales. Esto quiere decir que, en caso de conflicto, siempre se aplicará lo que esté establecido en el convenio.

En el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación, el arbitraje o la conciliación. Si no hay acuerdo en estas vías, la ley establece un mecanismo de extensión de los convenios colectivos, que es el que se aplica cuando no hay un convenio específico para la empresa o el sector.

En el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación, el arbitraje o la conciliación. Si no hay acuerdo en estas vías, la ley establece un mecanismo de extensión de los convenios colectivos, que es el que se aplica cuando no hay un convenio específico para la empresa o el sector.