¿Qué dice el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo de los trabajadores. Se establece que la jornada máxima semanal es de 40 horas, y que el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Asimismo, se establece que el trabajador tiene derecho a un descanso semanal de 24 horas consecutivas, que normalmente coincide con el día domingo.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la jornada máxima semanal se establece en proporción a la duración de su contrato. Asimismo, se establece que el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y que el descanso semanal de 24 horas consecutivas debe coincidir, en la medida de lo posible, con el día domingo.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la jornada máxima semanal se establece en 48 horas. Asimismo, se establece que el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y que el descanso semanal de 24 horas consecutivas debe coincidir, en la medida de lo posible, con el día domingo.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a descansar durante un mínimo de doce horas consecutivas entre cada jornada de trabajo. Asimismo, se establece que el trabajador debe tener un mínimo de descanso semanal de dos días consecutivos.
En el caso de los trabajadores por turnos, el descanso mínimo entre jornadas de trabajo debe ser de trece horas consecutivas, y debe haber un mínimo de tres días de descanso semanal entre cada cambio de turno.
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores también establece que el trabajador tiene derecho a descansar durante los días festivos nacionales y regionales.
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de los trabajadores a la jubilación anticipada. Este derecho permite a los trabajadores dejar de trabajar a una edad inferior a la edad ordinaria de jubilación, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos.
Para acceder a la jubilación anticipada, el trabajador debe haber cumplido los requisitos mínimos de cotización establecidos en la legislación vigente. En la actualidad, estos requisitos son:
- Tener 60 años de edad si se trata de un hombre o 55 años de edad si se trata de una mujer.
- Haber cotizado durante 35 años si se trata de un hombre o 30 años si se trata de una mujer.
Además, para acceder a la jubilación anticipada, el trabajador debe haber cotizado durante los últimos 12 meses antes de solicitar la jubilación.
Si el trabajador cumple los requisitos establecidos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho a acceder a la jubilación anticipada. No obstante, el trabajador debe solicitar la jubilación anticipada a la Seguridad Social.
¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
Después de tomar una excedencia de tu trabajo, es posible que te encuentres en una situación en la que tu empleador original no te readmita. Si esto ocurre, puedes presentar una demanda por despido injustificado. ¿Qué es un despido injustificado? Un despido injustificado es cuando un empleador termina el contrato de trabajo de un empleado sin una causa legítima. En algunos casos, el despido puede ser considerado como discriminatorio. ¿Cuáles son las causas legítimas para el despido? Las causas legítimas para el despido pueden incluir: - Incumplimiento del contrato de trabajo - Mal rendimiento en el trabajo - Conducta inapropiada en el lugar de trabajo ¿Cómo puedo presentar una demanda por despido injustificado? Si crees que has sido víctima de un despido injustificado, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral. Para hacer esto, debes contactar a un abogado laboralista para que te asista.¿Cuándo te vas de excedencia te dan finiquito?
La excedencia es una situación en la que un trabajador cesa su actividad laboral de forma voluntaria y por un tiempo determinado. En muchos casos, el trabajador puede acordar una excedencia con su empresa y, por lo general, se le permitirá regresar a su puesto de trabajo una vez que haya finalizado el período de excedencia. No obstante, en otros casos, el trabajador puede decidir no regresar al trabajo y, en este caso, se le denominará finiquito.
En el finiquito, el trabajador recibe una indemnización por los servicios prestados y, por lo general, se termina la relación laboral entre el trabajador y la empresa. En algunos casos, el trabajador puede elegir cobrar el finiquito en un pago único o en pagos mensuales durante un cierto período de tiempo.
En la mayoría de los casos, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos para solicitar una excedencia, como, por ejemplo, tener un contrato de trabajo vigente y haber trabajado para la empresa durante un cierto período de tiempo. No obstante, en algunos casos, el trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo y, en este caso, no se le requerirá que cumpla con los requisitos de excedencia.
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