¿Qué debe contener el registro de jornada?

Cada empleador deberá llevar un registro de jornada de sus trabajadores a disposición de la autoridad laboral, en el que consten los datos identificativos del trabajador y la hora de inicio y finalización de la jornada. En el caso de trabajo a tiempo parcial, este registro deberá indicar también la duración efectiva de la jornada.

En el supuesto de que el trabajo a tiempo parcial se preste en regimen de jornada discontinua, el registro de jornada deberá especificar, además de lo anterior, los intervalos de descanso y las horas extras que, en su caso, se realicen.

Asimismo, en el caso de trabajo a tiempo parcial no fijo, el registro de jornada deberá indicar la previsión horaria pactada y las horas que, en su caso, se realicen.

Por otro lado, en el supuesto de que se trate de trabajo a tiempo parcial no fijo en régimen de jornada discontinua, el registro de jornada deberá especificar la previsión horaria pactada, los intervalos de descanso y las horas extras que, en su caso, se realicen.

En todos los casos, el registro de jornada deberá llevarse de forma correcta y completa, de manera que refleje fielmente la jornada realizada por el trabajador. Asimismo, el registro de jornada deberá conservarse durante cuatro años a disposición de la autoridad laboral.

¿Como debe ser el registro de jornada?

Los trabajadores tienen derecho a un control de jornada y a que sus empresas lleven un registro de jornada. El incumplimiento de esta obligación es una infracción muy grave que puede llegar a ser considerada una falta muy grave. Además, el empresario que no cumpla con esta obligación estará obligado a abonar al trabajador una indemnización de 40 a 200 días de salario.

El Registro de jornada debe individualizar a cada trabajador y especificar el horario de inicio y finalización de la jornada, así como las horas extras que se hayan realizado. En el caso de los trabajadores a domicilio, el registro de jornada deberá especificar los desplazamientos realizados.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el registro de jornada deberá especificar el horario de trabajo fijado en el contrato de trabajo, así como las horas extras que se hayan realizado.

El registro de jornada deberá llevarse en un libro registro o en un soporte informático a disposición de la Inspección de Trabajo.

El empresario deberá facilitar al trabajador un recibo en el que conste el horario de trabajo, las horas extras realizadas y el salario correspondiente.

¿Dónde se regula el Registro de jornada?

El Registro de jornada de los trabajadores es una obligación legal que surge del Real Decreto-Ley 2/2015, de 5 de marzo, sobre medidas urgentes para reforzar la protección a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, y su Orden EHA/XXX XXX XXX5, de 9 de marzo, por la que se regulan los modelos de registro de jornada de los trabajadores afectados por dicho Real Decreto-Ley.

La finalidad del Registro de jornada es acreditar el cumplimiento de la jornada máxima legalmente establecida y, en su caso, de las horas extras que se realicen. Se trata, por tanto, de un instrumento de control por parte de la Administración de que se está cumpliendo la normativa vigente en materia de jornada laboral.

No obstante, el Registro de jornada no es obligatorio en todos los casos. Concretamente, esta obligación recae sobre aquellos empresarios que tengan en plantilla a trabajadores en situación de vulnerabilidad (por ejemplo, trabajadores fijos discontinuos, trabajadores en prácticas, etc.).

Por otra parte, el Real Decreto-Ley 2/2015 establece que el Registro de jornada de los trabajadores deberá hacerse por escrito. No obstante, en la actualidad, debido a la situación de pandemia que estamos viviendo, el Gobierno ha introducido unas medidas especiales que permiten que el Registro de jornada se pueda llevar a cabo de forma telemática.

En cualquier caso, es importante que el Registro de jornada se haga de forma correcta y completa, ya que de lo contrario, el trabajador podría demandar a su empresario por no cumplir con la normativa vigente.

¿Qué es el registro diario de la jornada?

El registro diario de la jornada, también conocido como "bitácora" o "log", es una forma de documentar el trabajo realizado durante un día de trabajo. Se trata de una herramienta de gestión de proyectos que permite a los gerentes de proyectos y a los clientes comprender el trabajo realizado por el equipo de proyecto.

Los registros diarios de la jornada suelen incluir una descripción del trabajo realizado durante el día, así como el tiempo invertido en cada tarea. También pueden incluir información sobre problemas encontrados y soluciones implementadas, así como notas sobre el progreso del proyecto.

Los registros diarios de jornada son útiles para identificar el trabajo que se ha realizado en un día determinado, y también pueden servir como una forma de comunicación entre el equipo de proyecto y el cliente.

Si bien el registro diario de la jornada es una herramienta útil, es importante tener en cuenta que no se trata de un sustituto para un seguimiento adecuado del proyecto. Los registros diarios de la jornada deben complementarse con otras formas de seguimiento, como reuniones periódicas con el cliente, análisis de datos de seguimiento y documentación del proyecto.

¿Cuántos años hay que guardar el registro horario?

Para responder a esta pregunta, debemos consultar el artículo 35 del Real Decreto XXX XXX XXX4, de 10 de diciembre, por el que se regula el Registro Horario. Este artículo indica que el registro horario deberá conservarse mientras exista la relación laboral y, una vez que haya finalizado, durante cuatro años.

En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la información que aparece en el registro horario, tiene derecho a solicitar su modificación. Para hacerlo, deberá dirigirse por escrito a la dirección de la empresa.