¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa 2021?

La prestación por desempleo de ERT se puede cobrar si se cumple una serie de requisitos. En primer lugar, se debe haber estado contratado por una empresa durante al menos 12 meses. En segundo lugar, se debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento en que se produce el despido. Y en tercer lugar, se debe acreditar que se ha cumplido con el requisito de cotización.

La prestación por desempleo de ERT se puede cobrar si se cumple una serie de requisitos. En primer lugar, se debe haber estado contratado por una empresa durante al menos 12 meses. En segundo lugar, se debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento en que se produce el despido. Y en tercer lugar, se debe acreditar que se ha cumplido con el requisito de cotización.

¿Cuánto tiempo puedo trabajar por ETT en la misma empresa 2022?

Desde el 1 de enero de 2022, los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) podrán prestar servicios en la misma empresa por un máximo de 24 meses. Esto significa que, una vez que se hayan alcanzado los 24 meses, el trabajador deberá ser despedido o cambiar de empresa de trabajo temporal.

La nueva norma, que se aplicará a todos los trabajadores contratados a través de una ETT, se ha establecido en el Real Decreto-ley 35/2020, de 5 de noviembre, que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 44/2003, de 21 de noviembre).

El objetivo de esta medida es acabar con los abusos en el uso de las ETT, que según el Ministerio de Trabajo, se han convertido en una "modalidad de contratación abusiva e improcedente".

La nueva norma establece que, una vez que se hayan alcanzado los 24 meses de prestación de servicios en la misma empresa, el trabajador deberá ser despedido o cambiar de empresa de trabajo temporal. Esta disposición se aplicará a todos los contratos de trabajo celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, es decir, el 6 de noviembre de 2020.

Asimismo, se establece que el tiempo máximo de prestación de servicios en una misma empresa se reiniciará si el trabajador cambia de empresa de trabajo temporal, o si la empresa de trabajo temporal cambia de titularidad. En estos casos, el trabajador podrá volver a prestar servicios en la misma empresa por un máximo de 24 meses.

La nueva norma se ha establecido en el Real Decreto-ley 35/2020, de 5 de noviembre, que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 44/2003, de 21 de noviembre).

¿Cuántas prorrogas puede tener un contrato por ETT?

En España, las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquellas que se dedican a la prestación de servicios en los que interviene el trabajo ajeno. Según la ley, el contrato de trabajo de una ETT tiene una duración determinada, y se puede prorrogar hasta un máximo de tres años. No obstante, el trabajador tiene derecho a un descanso de tres meses entre cada contrato. Si el trabajo es por horas, el descanso será de un mes.

La etapa de prueba es la primera fase de un contrato de trabajo. En esta fase, el empleador y el trabajador pueden resolver el contrato sin necesidad de justificación. El periodo de prueba no puede exceder de seis meses en los contratos de duración indefinida, y de un año en los de duración determinada. No obstante, en los contratos de obra o servicio, el periodo de prueba no puede superar el 10% de la duración del contrato.

Después del periodo de prueba, el contrato se convierte en un contrato indefinido, y el trabajador tiene derecho a un año de excedencia por maternidad o paternidad. En el caso de los contratos a tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a un año de excedencia por maternidad o paternidad, y dos años en el caso de los contratos a tiempo completo. La excedencia por maternidad o paternidad puede ser unilateral o bilateral. En el caso de los contratos a tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a un año de excedencia por maternidad o paternidad, y dos años en el caso de los contratos a tiempo completo. La excedencia por maternidad o paternidad puede ser unilateral o bilateral.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2022?

La reforma laboral del PP establecía que los contratos temporales podían hacerse durante un máximo de tres años, y que después de ese tiempo el trabajador pasaba a un contrato indefinido. Sin embargo, en 2013 se aprobó una modificación a esta norma que ampliaba el número de contratos temporales que se podían hacer, y ahora se pueden hacer hasta cinco contratos temporales seguidos. Esto significa que, en teoría, un trabajador podría estar en un contrato temporal durante 15 años antes de pasar a uno indefinido.

Esta modificación fue muy polémica, ya que se consideró que era una forma de "encadenar" a los trabajadores en contratos temporales, y que hacía más difícil que accedieran a un contrato indefinido. No obstante, el Tribunal Constitucional ha dado su visto bueno a esta norma, y ha confirmado que es compatible con la Constitución.

La reforma laboral del PP también establecía que, si un trabajador era despedido de un contrato temporal, no podía acceder a otro contrato temporal en la misma empresa durante un periodo de tres meses. Esto también fue modificado en 2013, y ahora se ha establecido que el periodo de tres meses sólo se aplica si el trabajador es despedido por causas objetivas (por ejemplo, por falta de trabajo).

En cualquier caso, la reforma laboral del PP establece que, a partir de 2022, todos los contratos temporales se convertirán automáticamente en contratos indefinidos. Esta medida fue anunciada como una forma de acabar con los "contratos basura", y de proteger a los trabajadores que están en ellos. No obstante, algunos expertos han señalado que esto podría tener un efecto negativo en el empleo, ya que muchas empresas podrían decidir no contratar a nuevos trabajadores si saben que van a tener que convertirlos en indefinidos dentro de poco tiempo.

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2022?

• Estabilidad laboral: un contrato indefinido ofrece más estabilidad que uno temporal o de obra o servicio determinado, ya que no requiere de un aviso previo por parte del empleador para ser terminado.
• Seguridad social: los trabajadores con un contrato indefinido tienen derecho a una serie de prestaciones por desempleo, enfermedad o maternidad, entre otras.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: las cotizaciones a la Seguridad Social son más altas para los trabajadores con contrato indefinido, lo que les permite acceder a una pensión más alta cuando se jubilen.