¿Cuánto tiempo de excedencia se puede pedir?

Cuando un trabajador necesita ausentarse por un tiempo determinado por motivos personales o familiares, puede solicitar una excedencia. Se trata de un derecho reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo por un máximo de tres años, prorrogables por otros tres.

La excedencia voluntaria es aquella que se solicita por el propio trabajador y es aceptada por el empresario. En cambio, la excedencia forzosa es impuesta por el empresario cuando concurren circunstancias especiales en el puesto de trabajo.

Para solicitar una excedencia, el trabajador debe comunicar por escrito a su empresario su intención de ausentarse del trabajo. En este escrito, debe especificar el motivo de la ausencia y el tiempo previsto para el regreso. Si el motivo de la excedencia es el cuidado de un hijo menor de tres años, el trabajador debe adjuntar también un certificado de nacimiento o de matrimonio.

Una vez recibida la solicitud, el empresario tiene diez días hábiles para responder. Si la solicitud es aceptada, el empresario debe comunicarlo por escrito al trabajador. En este caso, el contrato de trabajo queda suspendido durante el tiempo de la excedencia y el trabajador deja de percibir su salario.

La excedencia también puede ser solicitada por los trabajadores que desean compatibilizar su vida laboral con estudios de Formación para el Empleo, de Formación Profesional o de Enseñanzas de Régimen Especial. En este caso, el tiempo de excedencia no puede superar los tres años y el trabajador debe reincorporarse al trabajo en el plazo máximo de un año después de finalizar sus estudios.

Los trabajadores que desean compatibilizar su vida laboral con el cuidado de un hijo discapacitado también pueden solicitar una excedencia. En este caso, el tiempo de excedencia no tiene límite de duración y el trabajador puede reincorporarse al trabajo en cualquier momento, previa comunicación por escrito a su empresario.

Para los trabajadores que desean compatibilizar su vida laboral con el cuidado de un familiar en situación de dependencia, el tiempo de excedencia no puede superar los dos años y el trabajador debe reincorporarse al trabajo en el plazo máximo de un año después de finalizar su situación de dependencia.

¿Cuánto tiempo me puedo coger de excedencia?

Una excedencia es un periodo de tiempo en el que una persona deja de trabajar y, por tanto, de percibir su salario. Se trata de una solicitud que debe hacerse por escrito y que, si es aceptada, debe constar en el contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, se trata de una excedencia por motivos personales, que puede ser voluntaria o forzosa. No obstante, también existen otras modalidades, como la excedencia por maternidad o paternidad, la excedencia por formación o la excedencia por cuidado de familiares.

La duración de una excedencia puede ser de un máximo de cinco años, aunque hay algunas excepciones. En el caso de las excedencias por cuidado de familiares, la duración máxima es de dos años, mientras que en el caso de las excedencias por formación el límite es de un año. No obstante, en ambos casos se puede prorrogar el periodo de excedencia por un tiempo igual al inicialmente solicitado.

La solicitud de excedencia debe hacerse por escrito y debe ser aceptada por la empresa. En algunos casos, la excedencia puede ser impuesta por la empresa, como en el caso de las excedencias por maternidad o paternidad. No obstante, en la mayoría de los casos se trata de una solicitud voluntaria. En el caso de las excedencias por motivos personales, la solicitud debe hacerse con al menos dos meses de antelación. No obstante, en el caso de las excedencias por formación o las excedencias por cuidado de familiares, la solicitud debe hacerse con al menos tres meses de antelación.

En el caso de las excedencias por motivos personales, la persona que solicita la excedencia debe indicar el motivo por el que solicita el periodo de ausencia. No obstante, no es necesario especificar el motivo en el caso de las excedencias por formación o las excedencias por cuidado de familiares.

Una excedencia puede ser una solución a diversos problemas personales o profesionales. No obstante, hay que tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, se trata de un periodo de tiempo limitado y que, una vez finalizado, la persona debe reincorporarse a su puesto de trabajo.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La Ley de Contrato de Trabajo reconoce tres tipos de excedencias: por maternidad/paternidad, por adopción y por cuidado de familiares. Estas tres modalidades de excedencia son las únicas que, por ley, dan derecho a que el puesto de trabajo quede reservado. Es decir, el empleador tiene la obligación de mantener el puesto de trabajo libre durante el tiempo de excedencia y de reincorporar al trabajador en el mismo puesto que tenía antes de comenzar la excedencia, una vez que ésta finaliza.

Por otro lado, existen otras modalidades de excedencia no contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo, lo que no quiere decir que el empleador no pueda acordarlas. En este caso, el trabajador no tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo, por lo que al finalizar la excedencia deberá optar por otro puesto de trabajo dentro de la empresa o, en su defecto, solicitar el despido. Algunos de los tipos de excedencia no reconocidos legalmente son las excedencias para estudios, para el cuidado de mascotas o para realizar un voluntariado.

En cualquier caso, es importante que el trabajador tenga en cuenta que, si decide solicitar una excedencia, debe comunicarlo con la suficiente antelación a su empleador. De esta forma, el empleador podrá organizar el trabajo de la mejor manera posible y planificar la contratación de personal para cubrir el puesto de trabajo del excedente durante su ausencia.

¿Qué tipos de excedencias laborales existen?

Hay diversos tipos de excedencias que un trabajador puede solicitar, dependiendo de sus necesidades. Las más comunes son las excedencias por maternidad/paternidad, por cuidado de hijos o familiares, por estudios y por enfermedad. A continuación, se detallan brevemente los principales tipos de excedencias:

Excedencia por maternidad/paternidad

Ambos padres tienen derecho a solicitar una excedencia por maternidad o paternidad, independientemente de su situación laboral o familiar. La duración máxima de esta excedencia es de 16 semanas, aunque el padre puede optar por ampliarla hasta los 24 si así lo desea. Durante este período, el trabajador tiene derecho a recibir el 100% de su salario base.

Excedencia por cuidado de hijos o familiares

Los trabajadores también tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos o familiares en determinadas situaciones. Por ejemplo, si el hijo tiene menos de 12 años o es una persona con discapacidad. La duración de esta excedencia es de 3 a 6 meses, y el trabajador tiene derecho a recibir el 100% de su salario base.

Excedencia por estudios

Los trabajadores también pueden solicitar una excedencia por estudios, que les permite ausentarse del trabajo para cursar una formación o realizar un máster. La duración de esta excedencia es variable, y el trabajador tiene derecho a recibir una beca durante este período.

Excedencia por enfermedad

Por último, también existe la excedencia por enfermedad, que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo en caso de enfermedad. La duración de esta excedencia es variable, y el trabajador tiene derecho a recibir el 100% de su salario base.

¿Cuándo tienes derecho a una excedencia?