¿Cuánto se tarda en cobrar el dinero de FOGASA?

¿Qué es FOGASA? FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, una institución pública que se encarga de proteger los salarios de los trabajadores en caso de que su empresa no pueda pagarles. ¿Cómo funciona? Cuando una empresa no puede pagar los salarios a sus trabajadores, estos pueden acudir a FOGASA para que les pague hasta un máximo de 4.000 euros. Sin embargo, para poder acceder a este dinero, los trabajadores deben seguir unos pasos:

1. Solicitar el pago a su empresa.
2. Esperar 15 días hábiles para que la empresa pague.
3. En caso de que la empresa no pague, los trabajadores podrán presentar una demanda ante FOGASA.
4. FOGASA evaluará la solicitud y, en caso de que sea aprobada, se procederá al pago.

¿Cuánto tiempo está tardando FOGASA en pagar?

La Ley de Garantía Salarial (FOGASA) establece una serie de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho en caso de que su empresa se declara en concurso de acreedores. Sin embargo, el proceso de cobro de estas prestaciones no siempre es inmediato y, en algunos casos, puede llevar más de un año.

Por lo general, el primer paso para cobrar las prestaciones de FOGASA es solicitar el pago a la Administración Concursal, que es quien se encarga de gestionar el pago de las deudas de la empresa en concurso. Sin embargo, en muchos casos la Administración Concursal no dispone de los fondos suficientes para hacer frente a todas las deudas de la empresa y, por lo tanto, el pago de las prestaciones de FOGASA se realiza de forma gradual.

Una vez que la Administración Concursal ha hecho el pago de las prestaciones de FOGASA, el siguiente paso es que el trabajador solicite el pago del resto de las deudas que la empresa le adeuda, como pueden ser los salarios pendientes o las indemnizaciones por despido improcedente.

En algunos casos, el pago de las prestaciones de FOGASA puede tardar más de un año, ya que el proceso de cobro de las deudas de la empresa en concurso puede ser muy lento. Sin embargo, en otros casos, el pago de las prestaciones de FOGASA puede realizarse de forma más rápida, ya que el trabajador puede recibir el pago directamente de la Administración Concursal.

¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA después de la resolución aprobatoria?

La resolución aprobatoria es un documento que se emite cuando se ha acordado un pago por parte del FOGASA. A partir de la fecha de recepción de dicho documento, el FOGASA dispone de 15 días hábiles para efectuar el pago. No obstante, si el pago no se realiza en el plazo establecido, el interesado podrá solicitar la devolución de los intereses de demora generados.

Para hacer efectivo el pago, el FOGASA deberá disponer de los datos bancarios del interesado, por lo que es necesario que éste facilite dicha información. En caso de no disponer de los datos bancarios, el FOGASA podrá realizar el pago mediante cheque a nombre del interesado.

Una vez realizado el pago, el FOGASA notificará al interesado mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha carta se especificarán los datos del pago realizado, así como los datos del beneficiario.

¿Cuál es la cantidad máxima que paga FOGASA?

FOGASA es una entidad estatal que tiene como objetivo hacer frente a los despidos improcedentes. En concreto, esta entidad se encarga de facilitar el pago de las indemnizaciones que se deriven de despidos improcedentes, salarios de tramitación y despidos colectivos. No obstante, existen una serie de requisitos que deben cumplirse para que FOGASA pueda hacer frente al pago de las indemnizaciones correspondientes.

Así, en primer lugar, es necesario que el despido haya sido declarado improcedente por una sentencia judicial. No obstante, en el caso de los despidos colectivos, no es necesario que haya habido una sentencia, sino que basta con que se haya acreditado el despido ante la autoridad laboral competente.

En segundo lugar, es necesario que el trabajador perciba una renta mínima. No obstante, en el caso de los despidos colectivos, no se exige que se perciba una renta mínima, sino que basta con que se acredite una situación de desempleo.

En tercer lugar, es necesario que el trabajador haya estado en situación de alta en la Seguridad Social durante, al menos, los últimos 12 meses anteriores a la fecha del despido. No obstante, en el caso de los despidos colectivos, no se exige que el trabajador haya estado en situación de alta durante los últimos 12 meses, sino que basta con que se acredite una situación de desempleo.

Por último, es necesario que el trabajador haya agotado todas las prestaciones por desempleo a las que tuviera derecho. No obstante, en el caso de los despidos colectivos, no se exige que el trabajador haya agotado todas las prestaciones por desempleo, sino que basta con que se acredite una situación de desempleo.

Una vez que se cumplen todos estos requisitos, FOGASA puede hacer frente al pago de las indemnizaciones correspondientes. No obstante, existe un límite en cuanto al importe de las indemnizaciones que puede abonar FOGASA. En concreto, el límite es de 2.727,06 euros por despido improcedente y de 1.363,53 euros por despido colectivo. No obstante, en el caso de los despidos improcedentes, el límite se puede superar si el trabajador percibe una renta mínima.

¿Cómo calcular lo que cobraré de FOGASA 2022?

Para calcular el importe a percibir de la indemnización por despido, el trabajador deberá tener en cuenta lo siguiente:

• El número de días de trabajo efectivo en el año natural anterior al despido. No se contabilizarán los días de vacaciones, los días en los que el trabajador estuvo de baja por enfermedad, ni los días en los que no trabajó por cualquier otro motivo.
• La base reguladora de cotización para el cálculo de la indemnización será la suma de todas las bases de cotización percibidas en el año natural anterior al despido, sin que puedan superar los 4.050,00 euros mensuales (48.600 euros anuales).
• La indemnización será la suma de 40 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Se considerarán años de servicio completos los percibidos hasta el día de despido, aunque el contrato se haya extinguido por cese de la relación laboral o por jubilación.

Por ejemplo, si un trabajador con 10 años de antigüedad en la empresa cesa en mayo de 2022, y percibió una base reguladora de 1.000 euros mensuales en 2020, la indemnización a percibir será:

10 años de servicio x 40 días de salario = 400 días de salario

400 días de salario x 1.000 euros/mes de base reguladora = 400.000 euros