¿Cuánto se cobra por un contrato de formación y aprendizaje?

¿Cuánto se cobra por un contrato de formación y aprendizaje?

En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 9 euros por hora trabajada, lo que supone unos 1.047,4 euros al mes de media si trabajamos a jornada completa. Pero si eres menor de 18 años, el salario mínimo es de 750 euros al mes.

No obstante, en los contratos de formación y aprendizaje se establece una retribución mínima que no puede ser inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (es decir, 6,75 euros por hora o 791 euros al mes de media si trabajamos a jornada completa).

Para los contratos de aprendizaje de menores de 18 años, la retribución mínima es del 50% del salario mínimo interprofesional (es decir, 4,5 euros por hora o 522,2 euros al mes de media si trabajamos a jornada completa).

¿Cuánto se paga por un contrato en prácticas?

Según el Reglamento de Prácticas Externas de la Universidad de Sevilla, el sueldo mínimo que se debe cobrar por un contrato en prácticas es de 300 euros al mes. No obstante, este importe puede variar en función de la empresa y el tipo de prácticas que se realicen.

Por ejemplo, si las prácticas se realizan en el extranjero el sueldo mínimo será de 400 euros al mes. En cualquier caso, el sueldo debe ser acorde a la categoría profesional y a las funciones que se vayan a realizar durante la estancia en la empresa.

Asimismo, el estudiante deberá tener en cuenta que el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de 3 meses y una jornada máxima de 40 horas semanales. No obstante, estos datos pueden variar en función de la empresa y el puesto de trabajo.

¿Qué cantidad mínima cobrará un contratado para la formación y el aprendizaje durante el segundo año de contrato?

La cantidad mínima que cobrará un contratado para la formación y el aprendizaje durante el segundo año de contrato es de 300 euros. Para obtener esta cantidad, el contratado deberá estar en posesión de un certificado de capacitación profesional o de un título académico oficial que acredite los conocimientos y competencias adquiridos. En el caso de que el contratado no posea ninguno de estos documentos, se le abonará una cantidad mensual de 150 euros. Esta cantidad se abonará en concepto de formación y aprendizaje y será acreditada mediante la presentación de una factura emitida a nombre del contratado.

La formación a la que tendrá derecho el contratado deberá estar relacionada con el puesto de trabajo desempeñado y será impartida por una entidad de formación acreditada. En el caso de que el contratado no pueda asistir a la formación por causa justificada, deberá notificarlo a la empresa con antelación y por escrito. La empresa deberá facilitar al contratado la documentación necesaria para que pueda acreditar su asistencia a la formación ante el organismo que la imparta.

La formación a la que tendrá derecho el contratado deberá estar relacionada con el puesto de trabajo desempeñado y será impartida por una entidad de formación acreditada. En el caso de que el contratado no pueda asistir a la formación por causa justificada, deberá notificarlo a la empresa con antelación y por escrito. La empresa deberá facilitar al contratado la documentación necesaria para que pueda acreditar su asistencia a la formación ante el organismo que la imparta.

¿Cuánto se paga en un contrato de formación a la Seguridad Social?

La Seguridad Social es una institución que brinda protección social a los trabajadores y sus familias en España. En el caso de los contratos de formación, la Seguridad Social paga el salario al trabajador y también cubre los costos de formación.

El salario mínimo en un contrato de formación es de 530 euros mensuales. Sin embargo, el salario puede ser más alto, dependiendo de la edad del trabajador, la duración del contrato y el nivel de formación requerido.

Para los trabajadores de 16 años o menos, el salario mínimo es de 425 euros mensuales. Si el trabajador tiene más de 16 años, el salario mínimo es de 530 euros mensuales.

Los contratos de formación deben tener una duración mínima de 6 meses. La duración máxima del contrato de formación es de 3 años. Los contratos de formación pueden renovarse una vez.

La Seguridad Social también cubre los costos de formación, como los libros, el material didáctico y las tasas académicas. Los costos de formación no pueden superar los 3.000 euros por año.

¿Quieres encontrar trabajo?

¿Quieres encontrar trabajo?