¿Cuándo se borran las faltas graves en el trabajo?
Las faltas graves en el trabajo pueden ser motivo de despido inmediato. No obstante, en la mayoría de los casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente si se puede acreditar que la falta grave fue cometida.
Para ello, es necesario que conste en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable al trabajador. En su defecto, deberá acreditarse que la falta grave se ha cometido de forma dolosa o culposa.
En cualquier caso, para que una falta pueda considerarse grave, deberá ser previamente comunicada al trabajador por escrito, de forma clara y concisa, y deberá constar en el reglamento interno de empresa. Asimismo, deberá ser acreditada mediante testigos presenciales o mediante documentación probatoria.
Algunas de las faltas que pueden considerarse graves y, por tanto, motivo de despido inmediato, son las siguientes:
- Abandono del puesto de trabajo.
- Acoso laboral.
- Apropiación indebida de dinero o bienes de la empresa.
- Incumplimiento de las obligaciones contractuales.
- Malos tratos o agresiones a compañeros de trabajo o a superiores jerárquicos.
- Revelación de secretos empresariales.
En cualquier caso, antes de proceder al despido, el empresario deberá notificar al trabajador por escrito las causas que han motivado la decisión, así como el derecho a la defensa. El trabajador dispondrá de un plazo de cinco días hábiles para preparar su defensa.
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