¿Cuando me tienen que dar la carta de despido?

En España, el despido es un acto por el cual un trabajador pierde su empleo. La ley española protege a los trabajadores frente a los despidos improcedentes, es decir, aquellos que no se ajustan a derecho. Si un trabajador es despedido improcedentemente, tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por daños y perjuicios.

Para que un despido sea procedente, debe haber una causa justificada prevista en la ley. Las causas justificadas de despido son:

• Por faltas graves o muy graves cometidas por el trabajador.
• Por incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador.
• Por motivos económicos, técnicos o de producción.
• Por supresión o disminución sustancial de las tareas o de los servicios prestados por el trabajador.

El despido improcedente es nulo de pleno derecho, lo que significa que el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses de salario.

Para que un despido sea procedente, el empresario debe notificar por escrito al trabajador las causas del despido. Esta notificación se denomina "carta de despido". La carta de despido debe ser entregada al trabajador en mano o enviada por correo certificado con acuse de recibo.

En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses de salario.

¿Cuántos días tiene la empresa para darme la carta de despido?

Normalmente, una carta de despido es el primer paso de un despido. En la carta, el empleador debe especificar el motivo del despido. No obstante, el empleador no siempre está obligado a dar una carta de despido. Si usted es despedido sin previo aviso, debe revisar su contrato de trabajo o acudir a su sindicato para comprobar si se le debe dar una carta de despido.

La carta de despido es un documento oficial que, junto con la carta de finiquito, puede ser requerida por la Seguridad Social, el banco o la Administración Tributaria, entre otros.

La carta de despido debe entregarse en mano al trabajador o, si éste no está dispuesto a recibirla, dejarse en su domicilio contra recibo. En este último caso, es importante que se acredite que el trabajador ha recibido la carta.

La carta de despido debe remitirse por correo certificado con acuse de recibo dentro de los cinco días posteriores a la fecha en que se produjo el despido.

En la carta de despido debe constar:

• el nombre y apellidos del trabajador,
• la fecha en que se produce el despido,
• la causa del despido,
• la fecha de finalización del contrato de trabajo,
• el importe de la indemnización a percibir, si procede,
• la fecha y lugar de entrega de la carta.

¿Cómo te tienen que notificar un despido?

Cuando un empleador desea despedir a un trabajador, debe notificarle por escrito, indicando la causa del despido y la fecha en que finaliza el contrato de trabajo. La notificación de despido debe ser entregada al trabajador personalmente o enviada por correo certificado, con acuse de recibo.

El empleador debe asegurarse de que el trabajador reciba la notificación de despido en manos propias. Si el trabajador no está presente en el momento de la entrega de la notificación, el empleador puede dejar una copia de la misma en su lugar de trabajo o enviarla por correo certificado, con acuse de recibo.

La notificación de despido debe ser entregada al trabajador por lo menos con 2 días de anticipación a la fecha en que finaliza el contrato de trabajo. Si el trabajador no está presente en el momento de la entrega de la notificación, el empleador puede dejar una copia de la misma en su lugar de trabajo o enviarla por correo certificado, con acuse de recibo.

¿Qué pasa si no entrego la carta de despido?

Si usted es el empleador y no entrega la carta de despido a su empleado, puede enfrentar una multa de hasta $ 5,000. También puede ser responsable de pagar los costos de la demanda si el empleado decide demandar. Si usted es el empleado y no recibe una carta de despido, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Si el Ministerio de Trabajo decide que usted fue despido injustamente, puede ordenar que su empleador le pague una indemnización por despido injustificado.

Hay algunas excepciones a la regla de entrega de la carta de despido. Si usted es el empleador y el despido se produce durante el curso de una huelga o lockout, usted no está obligado a entregar una carta de despido. También puede no estar obligado a entregar una carta de despido si el empleado ha cometido un acto grave, como el robo o el acoso.

Si usted es el empleador y no está seguro de si debe o no entregar una carta de despido a su empleado, debe consultar con un abogado de inmediato. El abogado puede evaluar su situación y determinar si usted está obligado a entregar una carta de despido.