¿Cuáles son los contratos eventuales?
Los contratos eventuales son aquellos que se celebran para el cumplimiento de una obra o servicio determinado y cuya ejecución está condicionada a un acontecimiento futuro e incierto. En general, los contratos eventuales tienen una duración máxima de tres años y se renuevan automáticamente por períodos sucesivos de un año, a menos que se den algunas de las causas de extinción del contrato. Algunas de las principales características de los contratos eventuales son las siguientes:
- No requieren de una causa justa para ser celebrados.
- Pueden ser celebrados por cualquier persona que cumpla con los requisitos legales para contratar.
- Pueden ser modificados o extinguidos por las partes contratantes de común acuerdo.
- La duración del contrato está limitada a tres años.
- El contrato se renueva automáticamente por períodos sucesivos de un año, a menos que se den algunas de las causas de extinción del contrato.
- El cumplimiento de la obra o servicio para el que fue celebrado el contrato.
- La muerte o incapacidad del contratista.
- La falta de renovación del contrato por las partes.
- La resolución del contrato por incumplimiento de las obligaciones asumidas por las partes.
- La denuncia del contrato por cualquiera de las partes.
¿Qué es un contrato de eventual?
Un contrato de eventual es un contrato por el que se establece una relación laboral por tiempo determinado, con una duración máxima de dos años y medio, prorrogable por acuerdo entre las partes. En este contrato, la relación laboral se suspende durante periodos en los que el trabajador no preste sus servicios, pero se reanuda en los períodos en que el trabajador vuelva a prestar sus servicios.¿Qué duracion puede tener un contrato eventual?
Un contrato eventual es un contrato de trabajo a tiempo parcial o completo, que tiene una duración determinada o que se celebra para prestar un servicio o realizar un trabajo específico.
La duración de un contrato eventual no puede exceder de dos años, incluidos los periodos de prueba y renovaciones. No obstante, el contrato puede prorrogarse por un período adicional de hasta seis meses, si el trabajador así lo solicita y el empleador lo acepta.
Los contratos eventuales se pueden celebrar para cubrir una vacante ocasional o un excedente de trabajo, así como para prestar un servicio o realizar un trabajo específico.
Los trabajadores eventuales tienen los mismos derechos y deberes que los trabajadores fijos, excepto en lo que se refiere a la duración del contrato, la indemnización por despido improcedente y la estabilidad en el empleo.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en 2022?
La Ley de Contratos de Trabajo establece que el contrato a término fijo no puede superar los dos años de duración, por lo tanto, se podrían hacer un máximo de dos contratos temporales en 2022. No obstante, existen algunas excepciones que permiten prorrogar el contrato por un tiempo determinado o hacer contratos de más de dos años de duración.
Por ejemplo, en el caso de los contratos de formación se puede establecer una duración máxima de tres años, mientras que en el caso de los contratos para obras o servicios determinados la duración del contrato podrá ser la estrictamente necesaria para la realización de la obra o servicio.
Asimismo, la Ley de Contratos de Trabajo permite que se realicen contratos a tiempo parcial de hasta cuatro años de duración, siempre y cuando el trabajador tenga una jornada laboral reducida.
Por lo tanto, en el caso de los contratos temporales, se podrán hacer un máximo de dos contratos en 2022, salvo que se trate de un contrato de formación, un contrato para obras o servicios determinados o un contrato a tiempo parcial.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato eventual?
Según lo establecido en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, un contrato eventual puede renovarse por una sola vez, por el mismo tiempo del contrato inicial y para el mismo fin. Por lo tanto, si un contrato eventual tiene una duración de 3 meses, al terminar ese tiempo, el contrato se puede renovar por otros 3 meses más, pero no más. De esta forma, el trabajador eventual no puede estar en una misma empresa por más de 6 meses consecutivos, aunque el empleador cambie el motivo de la contratación. Contrato, Ley Federal del Trabajo y trabajador eventual son algunas de las palabras clave que debes usar en el texto.¿Buscas trabajo?
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